初入職場之外在就業環境對青年後續薪資之影響： 以初次就業結果為中介變項

The Influence of External Employment Environment on the Follow-Up Salary of the Youth：Initial Employment Outcomes as Mediators

林平真(Ping-Chen Lin)

指導教授 ： 辛炳隆

國立臺灣大學/社會科學院/國家發展研究所/碩士(2017年)

https://doi.org/10.6342/NTU201704132

摘要

本論文旨在探討初入職場之外在就業環境是否對於青年後續薪資有所影響，並以尋職理論、工作匹配模型、檸檬市場與信號傳遞理論來進行驗證。除了上述研究目的，亦針對青年的初次就業結果進行中介效果之探討。
經實證研究結果發現：（1）初入職場之外在就業環境對青年初次就業之薪資具有正向影響，符合尋職理論之假設；但結果也顯示對尋職花費時間無任何顯著影響；（2）初次就業薪資在初入職場之外在就業環境對青年後續就業的影響中具部分中介效果，且為正向影響。亦即，初次就業薪資具信號傳遞之功能。
整體而言，本研究所使用之理論可解釋初入職場之外在就業環境與初次就業薪資的高低對於青年的後續薪資具有重要影響力。

關鍵字

青年就業 ； 尋職理論 ； 工作匹配 ； 信號傳遞理論

並列摘要

無資料

並列關鍵字

youth employment ； job search theory ； job matching ； Market Signaling

參考文獻

9. 柯志哲、張珮青（2014），區隔的勞動市場？：探討臺灣典型與非典型工作者的工作流動與薪資差異，臺灣社會學刊，2014年12月第55期，頁127-177

10. 張烽益（2010）。〈臺灣青年的就業危機〉，《新社會政策雙月刊》（8）：51-53。

15. 鄭凱方、吳惠林（2003）。〈青年維特的新煩惱：失業〉，載於李誠編著，《誰偷走了我們的工作－一九九六年以來臺灣的失業問題》，頁149-172。臺北：天下文化。

8. 邱紀華（2012）。《臺灣景氣循環對勞動市場影響之探討》。桃園：國立中央大學經濟學系，碩士論文。

2. 何依璿（2014）。景氣循環對失業和工資的影響。桃園：國立中央大學產業經濟研究所，碩士論文。