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【學者觀點】倪仲俊談SDG17夥伴關係:人,才是永續發展的核心!
學位論文
理財專員單位輪調後之績效探討-以C銀行中部地區理財專員為例
A Study of the Performance of the Wealth Management Unit Rotation - The Case of Central Unit of C Band
羅志豪(CHIH-HAO LO)
指導教授 :
邱世寬
逢甲大學/經營管理學院/經營管理碩士在職專班/碩士(2015年)
https://doi.org/10.6341/fcu.M0220773
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Wealth Manages
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Work Round Adjusts
;
Results
延伸閱讀
簡効錡(2009)。
財富管理銀行領導行為、員工工作滿足、組織承諾之研究-以C銀行理財專員為例
〔碩士論文,元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-1101200914491000
蕭源都、張仁家、陳嘉如、鍾光硯(2018)。
探討國內泛公股銀行理財專員評估工作績效之影響-以C銀行與F銀行為例
。載於國立勤益科技大學管理學院(主編),管理學術研討會(頁646-656)。國立勤益科技大學管理學院。https://doi.org/10.29893%2fNCUTMAN.201811.0069
黃珊珊(2013)。
銀行經理之職能與績效之相關研究-以C銀行為例
〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846%2fTKU.2013.00983
洪玉舜、王泰昌(2005)。
An Analysis of the Relative Importance of Performance Measures in Executive Cash Compensation Contracts
。
證券市場發展季刊
,
17
(2),35-100。https://doi.org/10.6529%2fRSFM.2005.17(2).2
薛孝梅(2007)。
The Research On The Core Competence Model of Wealth Management Staff-A Case Study of the "F" Bank
〔碩士論文,元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-0607200715534800
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