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【學者觀點】倪仲俊談SDG17夥伴關係:人,才是永續發展的核心!
學位論文
激勵制度效能之分析與改善-以A公司為例
Analyzing and Improving the Efficiency of Stimulation System - A Case Study of A Company
李俊瑩
指導教授 :
蕭堯仁
逢甲大學/經營管理學院/經營管理碩士在職專班/碩士(2016年)
https://doi.org/10.6341/fcu.M0321879
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激勵
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六標準差
;
績效制度
;
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吳仲莆(2016)。
發展與企業策略連結之績效管理制度-以A公司為例
〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342%2fNTU201600803
何佳芸(2014)。
績效考核流程之建立與導入—以A公司為例
〔碩士論文,國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0412201511574182
楊凱(2020)。
中小企業核心員工激勵機制改進研究—以A公司為例
〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342%2fNTU202004459
陳麗蘋(2018)。
Analyzing and Establishing the Strategy of Servitization Manufacturing – A Case Study of A Company
〔碩士論文,逢甲大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6341%2ffcu.M0519424
林秀靜(2014)。
The study of the implementation of integrated management system –A case study of the A company
〔碩士論文,國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0412201511573451
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