知識管理、工作適任性與工作績效間關係之研究─以電線電纜業為例

A Study of Relationship Among Knowledge Management, Competence and Job Performance – A Case Study for Electric Wire & Cable Company

林柏毅(Po-Yi Lin)

指導教授 ： 何怡慧 ； 蔣大成

長榮大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/碩士(2017年)

摘要

本研究以電線電纜業為樣本，探討知識管理與工作適任性對工作績效之影響。本研究經由相關文獻探討，推論研究假說，並參考相關文獻對知識管理、工作適任性以及工作績效之操作型定義進行設計問卷。本研究共計發出問卷150份，回收並整合有效問卷共105份，以SPSS 統計分析軟體進行資料分析。研究結果發現，知識管理對工作績效有顯著的正向影響，而知識管理對個人的工作適任性也有顯著的正向影響，工作適任性對工作績效亦有顯著的正向影響。

關鍵字

知識管理 ； 工作適任性 ； 工作績效

並列摘要

In this study, wire and cable companies in the sample , explore the impact of knowledge management and work performance of work suitable willful . In this study, through the relevant literature , research hypothesis inference , and refer to the relevant literature on knowledge management, self-willed and appropriate operational definition of job performance questionnaire design . In this study, a total of 150 questionnaires sent , valid questionnaires were collected , the SPSS statistical analysis software to perform data analysis . The results found that knowledge management has a positive impact on job performance , and knowledge management for individual work suitable wayward also have a positive impact , also positive effect on job performance wayward suitable work .

並列關鍵字

knowledge management ； work suitable willful ； work performance

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