中國大陸台商的企業接班：社會資本的維繫與拓展

李悅晉

指導教授 ： 陳志柔

國立清華大學/人文社會學院/社會學研究所/碩士(2009年)

https://doi.org/10.6843/NTHU.2009.00476

摘要

八零年代第一波西進的台商當時年齡多為三十至四十歲間，經過這二、三十年的打拚，許多第一代企業主已屆交棒退休年紀，而他們在中國歷經多年所建立起的社會網絡，是經濟資本以外更重要的社會資本。本研究透過田野調查的方式，探討台商在代際事業傳承的過程中，其鑲嵌在不同網絡類型中的社會資本能否維繫或轉移，影響的因素又為何。

研究發現，商業網絡中行動者間因其互動混合工具性與情感性要素，且此類型社會資本是建立在企業之上，因此，並不會因網絡中行動者轉換而中斷。其次，建立在政商網絡的社會資本於企業接班後則難以轉移；在行動者層次上，由於此網絡中信任及相互認可難以轉移，加上接班過程通常仍得經歷一段長時期的父子共事階段，就此對接班者而言，政商網絡的維繫與轉移儼然非迫切性問題；在宏觀層次上，由於中國大陸市場深化制度環境變遷，也影響了政商網絡中兩造的互動。至於對脫離原生脈絡，長期生活在中國大陸的台商而言，個人生活網絡對他們更是重要的連帶，但當企業接班年輕一代進入中國大陸後，由於他們與第一代台商在年紀、成長環境及生活經驗的落差，導致生活網絡產生世代斷層，但隨著越來越多的年輕一代進入中國大陸，他們也形成屬於自己的台灣青年社群。

關鍵字

中國大陸 ； 中小企業 ； 台商 ； 社會資本 ； 網絡

參考文獻

潘美玲，張維安（2001），彈性生產與協力網絡：協力廠觀點的個案研究。台灣社會學刊25：201-242。

周雪光（2003）組織社會學十講。北京：社會科學文獻出版社。

程永明、蔡明田（2004）不完全市場下之關係哲學對臺灣製造業進入大陸模式與績效影響之研究。人文社會科學集刊16（4）：533-578。

Boxman, P.M. De Graaf, and Henk D. Flap.(1991)”The Impact of Social and Human Capital on the Income Attainment of Dutch Managers.” Social Networks 13：51-73.

Coleman, James S.1988.Social Capital in the Creation of Human Capital. American Journal of Sociology,94：95-120.