人與組織契合類型的區分︰組織社會化之應用

Distinguish from The Types of Person-Organization Fit:The Application of Organizational Socialization

陳智遠(Chih-Yuan Chen)

指導教授 ： 郭建志

中原大學/理學院/心理學研究所/碩士(2005年)

https://doi.org/10.6840/cycu200500123

摘要

由過去研究發現，人與組織契合的重要性，但卻由於定義內涵模糊不清，而減緩此領域研究發展，更造成實務應用上的困擾，因此本研究目的即在找出最佳的契合類型模式，並結合前置結果變項的驗證，使人與組織契合範疇更為完善。研究結果證實三元的人與組織契合模式確實優於單元及二元模式，三元契合包括「相似性契合」、「工作要求與能力契合」及「需求與供給契合」。組織社會化對人與組織契合的迴歸分析及人與組織契合對結果變項（組織認同、組織公民行為、工作績效、工作滿意度、心理契約及知覺組識支持）的回歸分析，除了強化三元模式的可靠性外，更深入了解人與組織契合的功能性。

關鍵字

組織公民行為 ； 互補性契合 ； 心理契約及知覺組識支持 ； 需求與供給契合 ； 工作要求與能力契合 ； 工作滿意度 ； 工作績效 ； 相似性契合 ； 人與組織契合 ； 組織社會化 ； 組織認同

並列摘要

Review past researches, it was important for person-organization fit( P-O fit ). Because the define and content of P-O fit were unclear, this impact result in declining the research and development of P-O fit, even confusing the practicing application. Thus the purpose of present study was to find the best type model of P-O fit out, and to combine with confirming of antecedence and outcome variables of P-O fit to enrich this research scope. Result of the study confirmed three type model of P-O fit was better than single type model and duality type model, the three types included “supplementary fit”, ”demands-abilities fit” , and ”needs-supplied fit”. The regression analysis of organizational socialization predicted P-O fit and P-O fit predicted outcome variables (organizational identity, organizational citizen behavior, performance, job satisfaction, psychological contract, and perceived organizational support ) represented deeply the function of P-O fit, beside reinforced the reliability of three type model of P-O fit.

並列關鍵字

complementary fit ； demands-abilities fit ； organizational socialization ； supplementary fit ； person-organization fit ； organizational identity ； job satisfaction ； performance ； organizational citizen behavior ； needs-supplies fit ； psychological contract ； perceived organizational support

參考文獻

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