消防人員兩性工作設計之研究－以臺中市政府消防局第八救災救護大隊為例

Study on the Issues of Gender of Job Design of Firemen:Case Study of Taichung City Government

張甄晏(Chen-Yen Chang)

指導教授 ： 呂育誠

國立臺北大學/公共事務學院/公共行政暨政策學系/碩士(2013年)

摘要

從2005年開始，行政院性別平等會推動執行「性別主流化」政策，至今已執行將近7年，目前的研究方向大多是以差異性為出發點，著墨於兩性在先天上面的差異，但是只要身為消防人員，所有的工作內容、權利與義務是相同的，因此，從工作再設計的角度去探究在消防機關內的兩性消防人員，驗證性別此變項對於工作環境與職務配置是否有關聯性，是值得研究的。

本研究主要是從性別主流化的政策下，輔以工作再設計的理論，來檢視消防機關內，兩性消防人員的人事管理與工作配置之間關聯性。將本研究主要分為三個面向，分別為組織特性、個人因素與工作上的表現。首先，分別探討組織特性內的執勤條件、任用途徑以及教育訓練，與個人因素內的個人背景、家庭生活以及生涯規劃各自的因素，最後在交叉結合組織特性與個人因素，構成對工作上的表現內的職務調整、工作分配與考核標準的因素。本研究的個案是臺中市政府消防局第八救災救護大隊。所使用的研究方法為文獻分析法、深度訪談法與問卷調查法，並採用SPSS軟體作問卷資料分析。

研究發現分為下列三個面向，第一，性別主流化政策面：1.性別主流化政策於消防組織內的執行與預期成果有落差；2.消防人員對於性別主流化有共識；3.主管人員在政策執行實務上傾向於消極。第二，組織特性面：1.硬體部分僅對備勤（寢）室認知有差異；2.性別對於勤二休一制度、輪班制度、任用途徑、陞遷、職前教育訓練、在職教育訓練以及體能的問題等項目無差異。第三，工作表現面：1.在體能的表現有落差；2.在救護時的臨場反應有不同；3.在執勤職務配置會有差異；4.考核標準、工作上的相互支援、可接受的業務量（負擔）、工作的執行效率、同事之間的溝通以及專業能力與表現等項目無差異。

關鍵字

性別主流化 ； 消防人員 ； 工作再設計

並列摘要

無資料

並列關鍵字

Gender Mainstreaming Policy ； Firemen ； Job Redesign

參考文獻

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