本研究使用賽局理論探討薪資契約對職棒球員努力誘因之影響,先前之研究大多是以實證方式來進行職業運動選手或球團之績效評估,而實證研究僅能就帳面上的數字進行進一步的分析與探討,無法觀察到許多帳面數字沒有記錄的東西,如:心理、動機、誘因等。故本研究導入賽局理論來做為研究之方法,希望藉由賽局理論能夠觀察賽局中互動與策略的特性,來找出在子賽局完美均衡之下球員與球團會如何選擇與互動。 本研究假定球團會提出三種薪資契約:包含一種短期合約與兩種長期合約給球員。在不同契約下,球員會做出對自己最有利的選擇,球團也會在考慮成本與效益之後付出適當的薪資給球員。本研究主要分成兩階段,第一階段先就不同契約的子賽局來找出球員選擇的子賽局均衡,之後在第二階段利用第一階段找出之子賽局均衡來探討球團最佳契約選擇,最後導出之結果便是子賽局完美均衡。 研究結果發現的確存在球員在合約年會比較努力的合約年現象,而球團亦極欲避免這樣的情況發生以避免損及自身利益。球團所能獲得的效益與其本身具有的條件與特質有關,條件與特質較好的球團如市場大的球團,付出相同成本下所能獲得的額外效益會較高。在不同的合約條件下球團的成本效益都不同,而球團唯有在所能獲得的效益大於付出成本的情況下才會選擇支付較高的成本。
The purpose of this thesis is to study the effects of wage contract on the incentive of professional baseball players. I suppose there are three different kinds of contracts that the ball club can provide. After accepting the contracts, the player will choose the effort level to maximize his utility. On the other hand, the ball club will select the contract which brings them the largest profit, given the player’s best response on the various contracts. The main conclusion is there exists the “contract year phenomenon” and the ball club has to pay more to mitigate this problem. Besides, the optimal contract for the ball club also depends on the specific characteristics of the ball club.
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