我國懷孕婦女保障之研究-以消除對婦女一切形式歧視公約及美國相關制度為探討中心

A Study on Protection of Pregnant Women in Taiwan：Focus on the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and Relevant American Legislation

李堯樺(Yaw-Hua Lee)

指導教授 ： 郭玲惠

國立臺北大學/法律學院/法律學系一般生組/碩士(2014年)

摘要

「懷孕」一直是性別平等中重要的議題之一，由於男女先天生理的構造不同，使得孕育下一代專為女性的權利。隨著世代變遷、社會經濟結構的改變，造成越來越多女性投入職場；而過去傳統社會對於女性角色的定位及評價，使得女性在職場上處於弱勢，不利於女性受僱者，甚至有因結婚、懷孕、帶小孩等原因，在職場上受到不平等對待之情。過去，雇主可能會在招募女性受僱者時，直接限於單身、未婚，又或者是在得知女性受僱者懷孕時，直接以安胎或在家帶小孩為由，勸其離職或將其解僱；在我國制定相關的勞動法規後，過去的具有單身條款、禁孕條款的勞動契約大致已不再復見，反改以受僱者違反勞動規則，或有不適任工作等事由，來達到雇主解僱之目的，實質原因仍是因受僱者有懷孕等事由。無論是過去或現在，這類解僱行為所衍生的爭議，層出不窮。女性受僱者要如何維護自己的權利，國家又應該提供何種幫助，來達到實質消弭性別歧視之最終目的，是我們所關注的。

本論文是想從對婦女權益保障具有重要影響力地位之國際公約的觀點切入，以國際條約為主，檢視我國相關法規範。無論是在職場或在醫療保健上，我國法規範究否符合國際公約所欲保護婦女權益、消除對婦女的一切形式歧視，以落實性別實質平等之目的。並從懷孕婦女本身出發，分析懷孕婦女在我國職場及醫療保健方面可能遭遇的問題，藉此看出我國現行法制對於懷孕婦女的保障不足之處為何。最後，本文對於法制及實務運作提出相關建議，以期消弭就業及醫療方面懷孕歧視之現象，促進性別地位的實質平等。

關鍵字

消除對婦女一切形式歧視公約 ； 性別工作平等法 ； 性別歧視 ； 懷孕歧視 ； 懷孕 ； 損害賠償 ； 產前檢查

並列摘要

"Pregnancy" has long been one of the most important issues of gender equality; it is also a special right which only women have. Due to changes in social and economic structure, more and more women are entering the workplace, but the perception of female's role in the traditional society has disadvantaged women workers, and even leads to discrimination and unfair treatment. In the past, employers may only recruit women who are single, or lay off female employees once they are pregnant. After the implementation of labor laws and regulations in Taiwan, contracts consists single/pregnancy clause which were common in the past are no longer seen, but employers instead use other excuses to dismiss married/pregnant women. Whether past or present, such dismissals lead to the discussion of defending women workers' rights, and to a further extend, what kind of help can state offer to eliminate sexual discrimination.

This thesis seeks to scrutinize Taiwan’s relevant legislation on women’s rights protection from the view point of international conventions, and to analyze problems which pregnant women may encounter in order to uncover what is lacking in pregnant women protection. Finally, this paper would make recommendations concerning our legislation and practice for eliminating sexual discrimination in both workplace and medical environment.

並列關鍵字

the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women ； Act of Gender Equality in Employment ； Sex Discrimination ； Pregnancy Discrimination ； Pregnancy ； CEDAW ； Compensation

參考文獻

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