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  • 學位論文

家族企業主管轉換型領導對員工主動行為影響之研究

Department of Labor Relations National Chung Cheng University Master Thesis

指導教授 : 黃良志
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摘要


家族企業在全球商業中一直扮演著相當重要的角色,但家族企業的治理模式 常常受到家族內部領導風格而有所限制,使家族企業內部員工無法有效發揮。在 人力資源的議題日益受重視的年代,有效率的主管領導方式可帶動組織的革新, 激發員工創造力,以獲取組織利益,但員工內在心理往往會受到管理者領導風格 而影響到員工的外在主動行為。因此,本研究的主要研究動機是,在企業領導者 轉換領導風格,並考慮到心理層面之賦權因素時,找出影響員工主動行為的因 子,而利於提供人力資源實務參考。是故,研究目的在於瞭解家族企業中,主管 轉換型領導行為、員工主動行為、組織認同以及心理賦權之間的關係,並進一步 分析主管轉換型領導行為,透過心理賦權與組織認同二者,對員工主動行為影響 之間接效果。 研究方法與資料蒐集上,本研究主要以家族企業內部員工為主要研究對象, 並利用二階段問卷調查蒐集實證資料,其中兩階段問卷發放對象為同一人,共回 收353 份有效問卷。在分析方法上,針對所回收之有效問卷進行資料分析,使用 平均數檢定、單因子變異數分析、驗證性因素分析、相關分析與結構方程模式等 方法,探討轉換型領導行為、員工主動行為、組織認同和心理賦權之間的關係。 研究結果顯示,個人變項對心理賦權和組織認同有顯著影響;轉換型領導、 心理賦權、組織認同和主動行為彼此間具正相關;透過結構方程模式的路徑分 析,可得知主管轉換型領導程度對員工主動行為的產生,具有顯著的直接效果, 同時,主管轉換型領導程度也透過組織認同與心理賦權二者,對員工主動行為產 生,具有顯著的間接效果。最後依據研究結論,提出對家族企業人資管理實務的 具體建議,作為其管理實務上之參考。

並列摘要


This study aims to explore the relationships among supervisor’s transformational leadership, employee’s proactive behavior, organizational identity, and psychological empowerment of the family business. In addition, the organizational identity and psychological empowerment as the mediators between supervisor’s transformational leadership and employee’s proactive behavior is analyzed in the study. There were two phases of questionnaire survey to be used to collect data in the study. Totally, 353 valid questionnaires were collected in the study. The statistical analysis methods, such as reliability analysis, confirmatory factor analysis, compare means, one-way ANOVA analysis, Pearson correlation analysis, and path analysis with SEM, were used in the study. The results of the study are as follows: 1. There is a significant influence of supervisor’s transformational leadership to employee’s proactive behavior. 2. Organizational identity is the mediator between supervisor’s transformational leadership and employee’s proactive behavior. 3. Psychological empowerment is the mediator between supervisor’s transformational leadership and employee’s proactive behavior. Finally, the concrete conclusions and recommendations will be provided as the references for the family businesses and the further study.

參考文獻


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延伸閱讀