銀行債信品質與高階經理人激勵薪酬

Credit Quality and CEO Compensation：Evidence from Taiwan Banking Industry

吳曉玫(Hsiao-Mei Wu)

指導教授 ： 林文昌教授

國立中正大學/管理學院/財務金融學系/碩士(2015年)

摘要

信用評等是專業團體評估企業未來財務狀況與績效的一項重要指標，信用評等之結果也可視為高階經理人是否善盡管理及經營責任的一項指標。本文以2008年至2013年台灣上市櫃銀行業公司為樣本，以信用評等指標作為衡量經理人績效之非財務指標，探討當銀行被調降（升）信評之後，是否會影響高階經理人之激勵薪酬。實證結果發現，當期銀行信用評等被調降（升）時，經理人薪酬會被調降（升），而當上一期銀行信用評等被調降（升）時，並不一影響經理人薪酬之調降（升），顯示銀行業並不偏好以紅利或股票選擇權等激勵薪酬來刺激高階經理人追求更高的績效。

關鍵字

經理人激勵薪酬

參考文獻

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