參與實習制度之意願與工作價值觀對工作滿意度之影響–以「軍事訓練役」人才招募為例

The will of attending the internships system and the influence of the work value to the work satisfaction –taking example for 「Military Training Service」talent recruitment

林勉德(Mien-Te Lin)

指導教授 ： 洪湘欽

義守大學/管理學院/工業管理學系/碩士(2017年)

摘要

本研究針對「軍事訓練役」為人才招募的發展主軸，探討「實習制度」對於招募成功率的正向影響關係，以及人才留任、轉服軍職的主要影響因素。
主要研究對象為現階段服役四個月的「軍事訓練役」族群，問卷設計採用「人才招募」與「實習制度」相關研究之工作價值觀、工作滿意度問項作為問卷主要內容，提出「軍事訓練役」(實習)對於人才招募有正向的相關之假設，期望能降低人才招募實際認知與廣告的落差，進而提升國軍形象與相關實施政策的改善。並蒐集相關人才招募成功率資料，驗證「實習」對於軍職人才招募成功率較高的假設是否成立。
本研究擬採用問卷調查與統計分析之方法，在多元化就業的社會下，對於人才招募、實習制度等相關政策，可做為研究參考。

關鍵字

人才招募 ； 軍事訓練役 ； 實習 ； 工作價值觀 ； 工作滿意度

並列摘要

This study takes “Military Training Service” as the develop point. To investigate the relation and the main factor between the internships system and the success rate of recruiting, talent remain in service, and talent transfer to military.
The main objects are the military training services who has undergo four months of training. The questionnaire is based on the perspective and satisfied degree toward “Talent recruitment” and “Internships system”. Asking for positive hypothesis about talent recruitment form military training service. In order to reduce the disparity of reality and advertisement in recruitment . Moreover, to promote the military figure and to improve the related policy. Also to verify whether “Internships” helps in promoting military talent recruitment by collecting relevant data.
This program takes questionnaire and statistical analysis methods. It can be consulted and studied in “Talent recruitment” and “Internships system” in the society of diversity jobs.

並列關鍵字

Talent recruitment ； Military Training Service ； Internships ； Perspective ； Satisfied degree

參考文獻

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