若您是本文的作者，可授權文章由華藝線上圖書館中協助推廣。
延伸閱讀
- 黃義銓（2022）。日本商業服務業非典型就業發展趨勢之探討－兼論限定正職員工所扮演之角色。東亞論壇，(517)，29-39。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=18173675-202209-202209300012-202209300012-29-39
- 張義德（2012）。論日本勞動組合法第7條第1款之不當勞動行為意思－從行政救濟與司法救濟分立的觀點出發。東吳法律學報，23(3)，41-78。https://doi.org/10.6416/SLR.201201.0042
- 侯岳宏（2010）。不當勞動行為裁決機制的「行政」救濟與「私法」決定之檢討－以日本制度為借鏡。臺北大學法學論叢，(76)，95-145。https://doi.org/10.6774/TULR.201012.0095
- 彭志崴（2012）。論日本勞動派遣法之立法政策演變─以雇用安定為中心〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2012.02590
- 邱祈豪（2004）。派遣勞動與其類似型態之區別及問題點－以日本勞動派遣法為例。研究與動態，(10)，153-177。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=a0000116-200406-x-10-153-177-a