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休閒旅館業從業人員的組織公正、組織信任與組織公民行為關係：社會交換理論觀點的分析
The Relationships among Organizational Justice, Organizational Trust and Organizational Citizenship Behaviors Based on the Perspective of Social Exchange Theory
並列摘要
The present study explores the relationships among organizational justice, organizational trust, and organizational citizenship behaviors based on the sample of the employees of hotel industries. From the perspective of social exchange theory, this study analysis the mediating role of organizational trusts in the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior. The result suggests there is significant mediating effect existed. Based on the findings, some suggestions will be offered for managerial practices and academic field.
被引用紀錄
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延伸閱讀
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