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組織行爲的回顧與前瞻：個人層次
Retrospect and Prospect in the Study of Organizational Behavior: The Individual Level
被引用紀錄
林上隱（2008）。高中職教育人員情緒勞務與工作倦怠關係之研究—以情緒智力為調節變項—〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200800021
周松和（2008）。國軍後勤部隊人員情緒勞務認知及其影響因素之研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/CYCU.2008.00354
邱莘茹（2013）。工作不安全感對工作投入之影響-以情緒智力為調節變項〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613555936
延伸閱讀
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- 簡忠仁、鄭伯壎（2017）。組織認定──回顧、現況及前瞻。應用心理研究，(66)，143-202。https://doi.org/10.3966/156092512017060066005
- 林嘉誠（2002）。計畫管理的回顧與前瞻。研考雙月刊，26(4)，4-11。https://doi.org/10.6978/YKSYK.200208.0004
- 毛治國、鄭琇君（2009）。管理決策概念架構之回顧與建議。管理與系統，16(2)，131-155。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10239863-200904-16-2-131-155-a
- Udrescu, M. A., & Gheorghe, A. (2017). Motivation and Organizational Behavior. Staff between Value Added and Conflict-Generating Losses. Academic Journal of Economic Studies, 3(2), 55-59. https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20150925001-201706-201801120015-201801120015-55-59