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人力資源管理實踐需要全方位激勵理論
HR Management Practice and all-orientation Motivation Theory
被引用紀錄
蔡銘城（2012）。基北區高中職教師對學校激勵行為認同度之研究〔碩士論文，國立臺北科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6841/NTUT.2012.00325
陳敏雄（2010）。Ｔ銀行激勵制度、職場友誼、社會資本與組織承諾對組織學習影響之研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315193927
延伸閱讀
- 俞文釗（2007）。人力資源管理中全方位激勵的理論建構。應用心理研究，(35)，17-30。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=15609251-200709-x-35-17-30-a
- 黃珊（2016）。人力資源管理對照護績效的影響―以全面品質管理及全面關係管理為中介因子〔博士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0015-1005201614564800
- 陳品君（2019）。從組織變革觀點探討W公司導入人力資源新系統對高績效人力資源管理與組織績效之影響─以科技準備度、組織學習能力為調節變項〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0002-2807201921380000
- 洪麗雯（2021）。建構全方位之彰基體系人力資源管理。彰基院訊，38(8)，4-5。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20140814001-202108-202108060009-202108060009-4-5
- 陳偉星（2015）。A TRIZ Approach to Human Resource Management。International Journal of Systematic Innovation，3(3)，13-25。https://doi.org/10.6977/IJoSI.201503_3(3).0002