被引用紀錄
姚文勝（2011）。知識經濟時代企業人力資源策略-最低服務年限及離職後競業禁止條款之運用〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.00752
黃延林（2007）。跨國企業全球化危機管理戰略之研究
以台灣高科技產業營運安全管理為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2007.00191
簡思涵（2013）。兩岸營業秘密保護與運用
---以員工管理與權益保障為中心〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201300889
陳美芳（2012）。我國工作規則訂定之現況與特色-以銀行業之工作規則為分析對象〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201200078
林家慶（2017）。論企業之營業秘密管理-以保密義務及競業禁止義務為中心〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201701383
延伸閱讀
- 陳瑞敏（2002）。勞委會將規範勞工使用網路準則避免不當解僱。理律法律雜誌（中文），2002(6)，11-12。https://doi.org/10.29491/LLB.200211.0018
- 邱羽凡、劉哲鯤（2020）。勞工離職後競業禁止條款之研究─勞動基準法第9條之一規範要件與法律效果之分析。東吳法律學報，32(1)，1-39。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=02593750-202007-202012010008-202012010008-1-39
- 周有洸（1992）。勞委會修正勞工安全衛生教育訓練規則。工業安全衛生，(38)，49-50。https://doi.org/10.6311/ISHM.199206_(38).0009
- 余天琦、陳瑞敏（2016）。勞動基準法施行細則修正預告：勞工離職後競業禁止約定之合法性條件。理律法律雜誌（中文），2016(4)，13-14。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20110408001-201604-201604290042-201604290042-13-14
- 呂佳芸（2015）。競業禁止新方向－「勞資雙方簽定離職後競業禁止條款參考原則」。科技法律透析，27(11)，8-12。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=a0000571-201511-201603070026-201603070026-8-12