雇佣关系是雇员与雇主根据双方约定产生的,由雇员向雇主提供劳务,由雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。雇佣关系体现契约自由,调整的是平等主体之间的利益关系,是“劳务”与“报酬”之间的交换。劳动关系由劳动法调整,政府干预较多,对最低就业年龄、最高工时、最低工资标准、劳动安全和卫生标准等作出许多强制性规定。雇佣关系主体双方发生争议,根据大陆地区调整雇佣关系的法律可以申请仲裁,也可以直接向人民法院诉讼。
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