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  • 學位論文

原住民就業政策經費投入之成效分析

Analysis of the Effectiveness of Funding in Aboriginal Employment Policy

指導教授 : 辛炳隆
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摘要


為瞭解政府投入就業政策資源對於原住民族群就業情況及所得之影響,本論文主要係探討行政院原住民族委員會(以下簡稱原民會)投入各項就業之資源,對於原住民之主要工作每月收入及就業等結果是否有影響,再進一步探究原民會投入就業資源之政策效果是否會因原住民居住之鄉鎮中就業輔導人員之數量、就業服務員之人力資本、其鄉、鎮首長有無追求連任之壓力等而有所不同。 本論文以原民會民國99年度12月份辦理「原住民族就業狀況調查」之原始資料為基礎,輔以原民會投入之就業政策資源、原住民居住之鄉鎮中就業輔導人員之數量、就業服務員之人力資本、鄉、鎮首長有無追求連任之壓力等資料,透過SPSS統計軟體分析原住民個人之就業及所得情形間之關係。研究結果發現,原民會投入就業政策資源至鄉鎮公所,有助於提升原住民之就業狀況,且就業服務員之數量對於原住民之就業狀況亦有正向之調節效果;原民會投入就業政策資源至鄉鎮公所,無助於提升原住民每月工作收入,反而有惡化之效果,惟就業服務員之數量對於原住民之每月工作收入則有正向之調節效果。 基於本論文之研究結果,提出以下建議供原住民事務及就業促進政策主管機關參考:若促進就業政策之目的係為改善原住民之就業情況(是否就業),可視鄉鎮首長是否連任,減少分配至鄉鎮之金額,並增加聘用就業服務員數量;若促進就業政策之目的係為提升原住民之主要工作每月收入,應減少直接投入之鄉鎮公所之金額,並增加聘用就業服務員數量,以達成就業政策預期目標。

並列摘要


This master thesis mainly discusses the Council of Indigenous Peoples,Executive Yuan(APC)investing employment policy resources whether affects employment status and the income of aboriginal peoples, and analyzes mayor whether continues as, quantity of the career counselor, career counselor’s human capital producing the adjustment results. According to the result,conducive toward favor the investment resources to the township promote the indigenous to get employed , no use to promoting income, quantity of the career counselor and obtained has the forward adjustment effect to the employment status. This master thesis has the following suggestion:in order to improve the employment status,Mayor for the 1st victorious candidate, should reduce the resource distribution,and increase quantity of the career counselor;in order to raise the income of indigenous, reduce the resource distribution to the township,and increase quantity of the career counselor.

參考文獻


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