室內設計工作環境創造力評估

Creativity Assessment in Interior Design Environment

李佩珊(Pei-Shan Lee)

指導教授 ： 喬凌浩

國立臺北科技大學/設計學院/創新設計研究所/碩士(2010年)

摘要

本研究主要探討台灣室內設計公司的工作環境中影響員工創造力的因素，並且針對目前業界現況發展也將作相關評量與調查。本研究採用問卷調查法，調查對象為台北縣市內室內設計公司的現職員工，研究工具經由文獻探討後，從眾多相關創造力量表找出適合的測量構面作為依據，來進行實證研究。研究發現:目前室內設計公司員工對於現況工作環境與創造力表現的認同度，普遍在平均值之上。而在影響組織創造力因素的探討中，能在自身的工作團隊裡獲得相互的支持與鼓勵，為影響員工創造力的關鍵影響因素，其次依序為「挑戰性的工作」、「過度的工作壓力」、「組織的支持」及「自主性」。

關鍵字

室內設計 ； 創造力 ； 工作環境

並列摘要

This article concerned to assess Stimulants and Obstacles of the two elements in the work environment that could affect creativity in interior design companies. This study used a questionnaire survey method. In addition, there is an efficient measurement to conduct empirical research which applies from the literature review. As the result, we found that creativity ability and the work environment are normally above average to the employees of the interior design company. Further more, I believed “work group supports” could be vital for creativity ability to the employees, moreover, “challenging work”, “workload pressure”, ”organizational encouragement” and “ freedom” would be the four side factors for the result.

並列關鍵字

Interior Design ； Creativity ； Work Environment

參考文獻

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