本研究旨在瞭解台灣地區男性護理人員性別角色壓力、組織承諾與護理專業承諾的狀況,並進而探討其間之相關性,以作為教育界以及臨床行政主管制訂政策之參考。本研究係採橫斷性研究調查法,為一敘述性相關之研究設計,以台灣地區男性護理畢業生為母群體進行郵寄問卷普查,內容包括「個案基本資料」、「性別角色壓力量表」、「組織承諾量表」以及「護理專業承諾量表」等結構式問卷,共計收案200名,回收率為52.63%。所得資料以平均值、標準差、百分比、變異數分析、相關係數分析、逐步迴歸等統計方法進行資料分析。研究重要結果如下: 一、台灣地區男性護理人員性別角色壓力得分為3.09(標準差:0.50),介於輕微-中等之間,感受到最大性別角色壓力來源為病患;其次為同事;而社區方面的性別角色壓力則最小。 二、台灣地區男性護理人員對組織的承諾度為2.91(標準差:0.52)介於中等-稍差之間。其中顯示男性護理人員願意為組織付出心力,參與、認同組織,但在計算性的考量上,對於付出和酬賞感到不成比例,這兩種面向的承諾呈現兩極化的現象,甚至影響整體組織承諾。 三、男性護理人員對護理專業的承諾度為中等以上(平均值:3.30,標準差:0.56)。其中顯示男性護理人員願意為護理付出心力,參與、認同護理,肯定護理的意義。但同樣對於從事護理感到付出和酬賞的不平衡。 四、性別角色壓力與組織承諾、護理專業承諾呈負相關(r=-0.44, p<0.001;r=-0.51, p<0.001)。性別角色壓力越大,對組織、護理專業的承諾越低。 五、組織承諾與理專業承諾呈正相關(r=0.81, p<0.001)。對組織承諾越高,護理專業的承諾也越高。 六、組織承諾的重要預測因素為「為專業努力意願」、「交換性觀點」、「專業正向評價」、「專業生涯涉入意願」、「來自社區壓力」、「目前職業」、「護理教育程度」、「部門年資」、「醫院地區」,總共可解釋68.41%的變異量。