透過您的圖書館登入
IP:18.206.76.45
  • 學位論文

組織人資部門美學對員工工作滿意度之影響- 以組織氣候為干擾變數探討

The Effect of Aesthetic Implement in Human Resources Department toward Employees’ Job Satisfaction-Moderating Variables of Organization Climate

指導教授 : 劉仲矩 教授
若您是本文的作者,可授權文章由華藝線上圖書館中協助推廣。

摘要


美學,即為人們對於外在感官刺激所產生之愉悅的感受,在現今感性逐漸勝於理性的時代,美學便興起成為了各產業中與其他競爭者差異化之重要元素。而組織人力資源部門的角色從過去僅處理行政瑣碎事務的角色,隨著與國際企業之互動愈趨密切逐漸轉型成為協助企業創造競爭優勢之協同夥伴關係,而在人才競逐愈趨緊張的紅海中,將組織人力資源部門策略與感性美學相結合,是否能提升企業員工工作滿意度進而提升企業整體績效,在全球爭奪人才之戰中開創新的血路,成為關鍵藍海策略。 本研究探討組織人資部門美學對員工工作滿意度之間的關聯性,並以組織氣候為干擾因子,進一步了解三者之間交互作用關係。本研究樣本以立意抽樣方式收集,有效樣本共450份,樣本通過信效度檢驗後,進一步使用階層迴歸分析之。研究結果顯示組織人資部門美學對於企業員工工作滿意度有顯著差異,且組織氣候確實有干擾效果,成立之假說如下:服務美學對員工工作滿意度中的制度滿意與專業滿意皆有顯著影響,且組織氣候中的合作氣候有干擾效果;其次空間美學對工作滿意度中的制度滿意與專業滿意皆有顯著影響,且組織氣候中的合作氣候產生干擾效果。本研究結果盼能為組織人資部門開創新的策略方向,藉由將美學融入人資部門活動中提升員工之工作滿意度期盼提升組織之整體績效。

關鍵字

美學

並列摘要


Aesthetic is the pleasant feelings of people which is stimulated by the environment, atmosphere or everything that can be aware by human beings. In the era of sensation, aesthetic can become a useful weapon to defeat the other competitions. As time goes by, human resources department of organization are not only dealing with administrative affairs but also create the strategy of competitive advantage. Therefore, this study combine strategies of human resources department with aesthetic and want to test whether it can be a competitive method to become an outstanding company. This study try to understand the relationship between aesthetic implement in human resources department and employees’ job satisfaction, and the organization climate as a moderator. By using the purposive sampling, the effective sample size of this study is 450.Through hierarchical regression analysis, the results showed that aesthetic implement in human resources department has a significant effect on job satisfaction and here organization climate does have a moderating effect. With respect that the result of this study can bring a new strategy to human resources management in the organization, and helping the company to raise their job performance by putting some aesthetic implement into human resources management.

並列關鍵字

Aesthetics

參考文獻


郭文昌、賴裕鵬(2007)。設計美學。設計研究,7,22-28。
李再長譯,Richard L. Da著(2003)。組織理論與管理。台北擎泰文化事業股份有限公司。
俞洪亮、蔡義清、莊懿妃(2010)。商管研究資料分析SPSS 的應用二版。台北市:華泰文化事業股份有限公司。
張錫鈞(1998)。辦公室環境之探討。宜蘭技術學報,1,83-98。
賴彥如、黃同圳(2007)。人力資源管理措施對情感性承諾之影響-轉換型領導知覺之調節效果探討。人力資源管理學報,7(2),93-111。

延伸閱讀