高中職學生報考志願役士兵因素分析-以臺中市某高中職為例

柯佳秀

指導教授 ： 李佩珊

國立中正大學/社會科學院/政治學系/碩士(2016年)

摘要

國防部近年來極力推動國防轉型，積極推動各項軍事事務革新，期望建立「量小、質精、戰力強」的現代化國軍。然而，國防部為貫徹募兵制的實行，歷經2008年5月20日至2009年6月30日第一階段的「規劃準備」期，2009年7月1日到2010年12月31日第二階段的「計畫整備」期，到2011年1月1日到2014年12月31日第三階段的「執行驗證」期迄今，志願役士兵的人力成長並沒有達到預期，為了能夠達成目標計畫，國防部已經奉行政院同意「募兵制」轉型期程調整至105年底。但在目前社會環境中，國軍能否吸引優秀經年加入國軍行列，是否能如期招募到足夠的兵員，都是影響我國未來募兵制度推行的重要關鍵。
本研究為了解影響高中職學生報考志願役士兵之因素，首先以文獻探討內容為基礎，並以「深度訪談」方式，實際訪談報考志願役士兵之高中職學生為研究對象，以了解高中職學生對報考志願役士兵意願的認知與說法後，再輔以國軍人才招募中心之招募員的訪談，將訪談中所得資料，經由歸納整理資料進行分析後，具體提出本研究結論與建議。

關鍵字

兵役制度 ； 募兵制 ； 志願役士兵 ； 國軍人才招募

參考文獻

曾國昌(2008)，《役男選擇志願役士兵之決策探討-高雄市個案》，國立中山大學政治學研究所碩士在職專班論文。

葛惠敏(2012)，〈論國軍推行募兵制人力素質提升「人力資源發展」觀點〉，《國防雜誌》，第二十七卷第五期。

林澤助(2009)，〈影響國軍推動「募兵制」關鍵因素探討〉，《國防雜誌》，第二十五卷第二期，頁105-112。

顧儀文，(1990)，《國防兵役論叢選集》，台北：黎民文化事業股份有限公司印行

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