被引用紀錄
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吳秋儀（2012）。促進性別工作平等措施相關法制之探討〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613525855
延伸閱讀
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- 余天琦、陳瑞敏（2016）。勞動基準法施行細則修正預告：勞工離職後競業禁止約定之合法性條件。理律法律雜誌（中文），2016(4)，13-14。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20110408001-201604-201604290042-201604290042-13-14
- 鄧學良、王德儼（2013）。勞動契約履行之事實終（中）止法制論。社科法政論叢，(1)，39-72。https://doi.org/10.6268/RSSLP.2013.1.2
- 王亭涵（2020）。離職後競業禁止約款限制合理範圍之研究──以法院判決之分析為中心〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU202002218
- 李文良（2007）。我國事業單位虧損或業務緊縮致終止勞動契約之研究。臺灣海洋法學報，6(2)，228-265。https://doi.org/10.29881/TLSR.200712.0006