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統一發票中獎機率與平均每張發票營業稅稅收之關聯性研究

為了解近年來政府推行統一發票給獎政策，除可能達成營業稅稅收上升之政策目的外，是否亦造成消費者改變交易行為，在交易金額不變之下，積極向營業人索取多張統一發票的行為。本研究將以營業稅稅收除以統一發票總使用張數，計算「平均每張發票營業稅稅收」作為本研究主要探討之被解釋變數，希望藉此得知政府推行之增加統一發票給獎政策與「平均每張發票營業稅稅收」之關聯性。 本研究蒐集自西元2005年至2020年度之營業稅稅收、統一發票張數、統一發票中獎機率進行研究，並參考相關文獻控制其他影響營業稅稅收之解釋變數，如失業率、消費者物價指數、每人每月實質薪資、台灣加權股價指數等加以實證，以觀察統一發票中獎機率與各總體經濟指標對於平均每張發票營業稅稅收是否有影響。 結果發現統一發票中獎機率愈高，「平均每張發票營業稅稅收」也愈高。雖然中獎機率提高可能誘使消費者積極取得統一發票，增加統一發票總張數，但也可能提升消費者的消費意願，增加統一發票的總稅收。我們的發現顯示，即使中獎機率提高會增加統一發票的總張數，然而總張數的增加仍不及營業稅稅收的成長；因此，我國政府透過統一發票給獎辦法鼓勵消費者索取發票藉此增加營業稅稅收之作法實屬有效。

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董監事酬金結構對公司經營績效之影響

本研究以2010年至2019年我國上市櫃公司資料為研究樣本，並運用最小平方法，探討董監事酬金結構（總酬金、固定酬金、固定酬金占總酬金比率）、營運策略（公司規模、研發支出、財務槓桿）及公司治理（董監事規模、獨立董監事比率、董監事持股比率、董監事持股質押比率）等因素與公司經營績效之關聯性，研究結果發現「總酬金」、「固定酬金」、「公司規模」、「獨立董監事比率」及「董監事持股比率」對公司經營績效具有顯著正向影響；「固定酬金占總酬金比率」、「研發支出」及「財務槓桿」對公司經營績效具有顯著負向影響；「董監事規模」僅部分模型中對公司經營績效具有顯著正向影響；另「董監事持股質押比率」對公司經營績效具有負向影響，但不具顯著效果。

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醫療院所財務績效評估之研究- 以國軍醫院、榮民醫院與部立醫院為例

本研究使用資料包絡分析法（Data Envelopment Analysis, DEA），評估同屬公立醫院但不同主管機關的國軍醫院、國軍退除役官兵輔導委員會所屬醫院(榮民醫院)及衛生福利部所屬醫院(部立醫院)的財務績效指標（Financial performance index, FPI），並分析醫院的改善方向與程度。 本文以國軍醫院、榮民醫院與部立醫院在2016年到2018年得資料。採兩階段方式分析，第一階段使用資料包絡分析法，計算三類公立醫院的綜合財務績效指標；第二階段採用差額變數，分析未達最佳效率醫院在投入及產出端，可以改進的方向與程度。 分析結果發現，首先，在權屬、評鑑等級或以地區，國軍醫院的財務績效效率值均高於榮民醫院及部立醫院；其次，差額變數分析，發現國軍醫院在產出端需增加金額或投入端應減少的金額，皆低於榮民醫院及部立醫院。分析結果顯示國軍醫院綜合財務績效皆優於榮民醫院及部立屬醫院。

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家庭暴力案件被害人是否願意社工介入協助之影響因素分析─以新北市政府警察局通報案件為例

臺灣社會家庭暴力案件的發生時有所聞，由於國人法治觀念及自我保護意識的提升，近年來家暴通報的件數呈現上升的趨勢，除了被害人本身具備家暴案件發生後，求助社工協助、保護令聲請等各項保護要素的觀念，政府各部門的主動保護並協助被害人也有相當的成效，使臺灣成為一個家暴防治工作推動完善的國家。 本研究以新北市政府警察局2019年通報之家暴案件資料庫作為研究素材，以線性機率模型進行分析，在被害人面向、自殺面向、家暴因素面向及後續協助面向等四大面向中分析影響被害人是否願意社工介入協助之重要決定因素。透過實證發現，被害人面向中的「婚姻狀況」、「未成年子女」、「身心狀況」、「親密關係暴力」、自殺面向中的「自殺意念」、「自殺行為」、家暴因素面向中的「經濟因素」、「酗酒」及後續協助面向中的「緊急安置/庇護」、「法律扶助」、「心理治療與輔導」等11項具有顯著的解釋能力，為家暴案件被害人是否願意社工介入協助之重要決定因素。 本研究另以「親密關係暴力」作為調節變數，進入第二層次多元迴歸分析，實證結果發現調節後的各個解釋變數具備顯著的解釋能力。最後以Probit Model進行檢驗，模型維持穩健性，顯示上揭11項因素具備顯著的解釋能力，與多元迴歸分析方向一致，顯見上揭11項變數確實為被害人是否願意社工介入協助之顯著影響因子。

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新進人員心理契約違反對公務人員離職傾向及行為之影響－以計畫行為理論為分析架構

公務人員經常被視為工作穩定的職業，但隨著日漸增加的業務，退休金及福利的縮減，離職人數也逐漸呈現升高的趨勢，許多新進人員進到公部門後，發現公務人員的職業已不若以往的期待。近年來，許多研究發現，心理契約違反會影響其離職傾向，因此，本研究目的欲探討新進人員心理契約違反對公務人員離職傾向及行為之影響，並且透過計畫行為理論的架構來進行分析，以瞭解公部門心理契約違反情形，並進一步探討是否會影響離職傾向及離職行為。 本研究研究對象為採全面實施問卷調查方式進行，以基隆市政府及所屬機關為研究對象，共計發放170份問卷，取得回收有效問卷計123份，經分析結果發現，心理契約違反對於離職傾向達顯著差異；同時，計畫行為理論對於預測離職傾向有效，其中對組織的態度及知覺行為控制是重要的變項，且較高的離職傾向亦較容易出現離職行為。本研究依據上述研究結果進行討論並提出實務相關建議，供公部門人力相關政策及後續研究之參考。

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影響家暴案件相對人施暴型態選擇之因素分析─以新北市政府警察局通報案件為例

自家庭暴力防治法實施及有統計數據以來，我國之家庭暴力案件發生統計數字日趨增加，時至今日，每年發生之總件數竟增加到了兩倍超過，其中又以新北市所發生之案件總數占比最高，高居各縣市之冠，其中各通報系統當中，又以警政通報系統所接受通報之案件總數量遠高過於社政、衛生及教育等其他通報系統，最具有研究價值。而暴力的種類也隨著家庭暴力防治法的修正後，從僅肢體暴力及精神暴力兩種施暴型態類別增加到目前現行之家庭暴力通報單上之肢體暴力、精神暴力、經濟暴力和性暴力共四種施暴型態。 本研究以2019年新北市政府警察局通報之家暴案件為樣本，以線性機率模型分析，在相對人資料、是否為親密關係暴力及家庭暴力原因等三大構面下找出影響家暴案件相對人施暴型態選擇之因素，惟因經濟暴力和性暴力占總樣本數量實在過少，故本研究僅針對肢體暴力及精神暴力此二種最大宗的暴力型態進行實證分析。實證發現，被解釋變數為相對人選擇施以肢體暴力時，「相對人是否有工作」、「個性、生活習慣不合」、「財務支配或借貸問題」、「子女教養問題」、「酗酒」及「照顧壓力」等6項解釋變數達到顯著性；被解釋變數為相對人選擇施以精神暴力時，「相對人是否有工作」、「是否為親密關係暴力」、「個性、生活習慣不合」、「感情、外遇問題」、「親屬間相處問題」、「財務支配或借貸問題」、「經濟狀況不佳」、「子女教養問題」、「酗酒」、「疑似或罹患精神疾病」、「不良嗜好、賭博、出入不正當場所」及「施用毒品、禁藥或迷幻物品」等12項達到顯著性，為本研究關鍵之影響因素。 本研究另以家庭暴力原因是否「酗酒」作為調節變數，經過實證研究，於「施以肢體暴力」總計有「相對人是否為女性X酗酒」、「相對人是否有工作X酗酒」以及「是否為親密關係暴力X酗酒」等3項交叉項達到顯著性，而於相對人選擇施以精神暴力部分亦同。最後以probit model檢驗後發現，模型仍維持穩健性。最後，本研究希冀透過分析，能了解究竟影響家庭暴力案件中相對人施以不同型態之關鍵因素為何，以對症下藥投以適當之預防能量，達到有效減少家庭暴力，家庭及社會功能更祥和健全！

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年金改革下不同官職等公務人員之退休意向、工作士氣衝擊及公共服務動機關係之研究

在2017年年金改革後，使現職人員面臨退休年齡延後、退休金減少、提高提撥率等諸多不利因素。因此本研究希冀藉由量化方式分析年金改革後，現職公務人員之退休意向為何，以驗證年金改革政策是否已具初步成效。此外，更聚焦於年金改革措施，對現職人員所帶來工作士氣之衝擊程度，以及公共服務動機能否在這樣的衝擊中，扮演緩解的角色。 本研究利用次級資料分析法進行分析，所使用資料為考試院「公務人力高齡化的培訓策略」之委託研究，共回收7,451份問卷，經篩選適合本研究之樣本後，最終使用4,830份問卷。經分析結果顯示，第一，於年金改革後，在職人員內心期望退休平均年齡平均延後4.55歲，顯見退休年齡未來將會出現逐年上升之趨勢，在進一步將官職等納入分析，發現官職等不同對退休意向之影響有顯著差異。第二，年金改革主要的兩個措施「延後退休」及「減少退休金」，整體而言公務人員主觀認為會降低其工作士氣，而「官職等」及「退休意向」分別對工作士氣衝擊之影響，達顯著差異。第三，退休意向在官職等與工作士氣衝擊間，在部分條件下具有部分中介效果。第四，當退休意向以年金改革後預訂退休年齡衡量，公共服務動機可以緩解因延後退休，而造成工作士氣下降之情形。本研究依據上述研究結果進行討論，並提出實務上建議，以作為研修相關制度之參考。

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新北市房價上漲的決定因素

由於臺灣近年來高房價位居民怨之首，以新北市為例，2002年第一季房價所得比為6.36，至2020年第四季房價所得比為12.09，是以本文欲藉由實證分析，找出自實價登錄制度實施後，影響2013年1月至2019年12月新北市房價上漲之決定因素。本文除了貨幣政策及財政政策之影響因素以外，亦將可能影響新北市房價的人口所得及外在因素加入實證分析，將解釋變數分為：（1）貨幣政策：利率、貨幣供給額、匯率；（2）財政政策：租金；（3）人口所得因素：人口老化、所得；（4）外在因素：消費者物價指數、股價、景氣等四類。首先將貨幣供給額、租金指數及股價指數取對數以消除數值差距，再進行ADF單根檢驗，經由相關係數分析得到兩種實證模型組合，又將時間及區域之因素納入探討，並針對板橋區建立次模型做實證分析研究。經由實證結果，可歸納出以下結論： 一、老化人口占比愈高，會減弱新北市房價指數上漲率。 二、研究期間利率上升，新北市房價仍繼續上揚，幾乎不受利率壓抑。 三、區域別之差異，對新北市各區房價並無顯著之影響。 四、股價上漲，新北市房價整體來說亦上漲，但對板橋區影響卻不顯著，可能與板橋區房屋的交易成本較高，所以企業雖然有多餘資金，卻因為板橋區房屋的交易成本高，較不會購買板橋區的房屋有關。

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多元就業開發方案及培力就業計畫經濟型執行單位營運狀況之分析

近年來，我國推動社會創新，非營利組織被賦予更深的期待，除了要強化組織、經營理念及願景，協助解決社會問題，更鼓勵他們發展商業模式，能自給自足，達到經費獨立自主，進入善的經濟循環，永續經營。 經查與「多元就業開發方案」相關的博碩士論文，大多從「失業勞工角度」，分析本方案協助弱勢失業者、中高齡婦女再就業之成效，或是探討本計畫對於原住民地區促進產業發展及創造就業的功效等，然而，本研究主要從「執行單位的經營者角度」，探究經濟型執行單位在政府補助資源結束後，目前的營運情形如何，其在執行多元培力計畫期間，是否有獲得了甚麼樣的幫助，有助於其往後的發展，最後對於多元培力計畫有何感想或建議。 研究發現，經濟型執行單位在結束政府補助資源後，為節省人事成本，均有降低僱用人數的現象，執行單位當初參加多元培力計畫的初衷與理念，在實際執行時遇到人員素質及職能不足的狀況，因而產生衝突及落差，也認為參加計畫的行政成本過高，雖然有政府補助的人力，但對執行單位來說，成本卻不見得划算，政府如嘗試運用多元培力計畫引導非營利組織朝社會創新組織發展，現行計畫所提供之諮詢輔導措施，似有不足，應再導入更多協助資源。 這些現象，提醒我們反思現行多元培力計畫之機制設計，本研究建議可思考將多元就業開發方案的經濟型計畫分離出來，或使其與社會型計畫有明顯不同的區隔設計，俾讓經濟型計畫能滿足執行單位對於經營所需專業人才之需求，而社會型計畫維持公法救助性質，以繼續協助弱勢失業勞工就業，同時思考多元培力計畫是否仍要繼續維持由政府全額補助人力經費，另應簡化執行計畫之行政作業，並加強落實諮詢輔導及退場機制等建議。

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微型貸款信任機制初探–以臺灣宗教信仰為例

臺灣宗教會所相當密集並十分貼近人們的日常生活，具有發展宗教微型貸款的潛力，本研究探討是否能以宗教力量的機制，讓人們不需要依賴其他力，自動在貸款期限內償還借款。透過問卷調查並加以分析後發現，人們若向宗教機構貸款，即使貸款在無擔保的情況下，也會因為宗教信仰的因素，督促自己提早還款，甚至在經濟能力有餘裕的情況下，還會選擇多還款給予所借款的宗教團體。學歷以及婚姻狀況，對於宗教微型貸款機制而言，則無顯著性的影響。