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護理人員的抗壓性格、心理賦權與留任意願之相關性

背景：2012年中華民國護理師護士公會針對90家醫療機構調查招募護理人員困難與缺額情形，所公布台閩地區護理人員統計執業率僅58.98%。而人力異動、營運成本相對增加，且易衍生多重問題，包括工作量與人員壓力、病安及醫療糾紛風險、群體職務倦勤等惡性循環效應。 目的：探討護理人員抗壓性格、心理賦權，與護理人員留任意願的相關性。研究結果預期將可提供醫療機構對於人力運用的管理資訊，提高服務效能。 方法：採橫斷式描述相關性研究設計；以方便取樣，由二家收案醫院之研究對象自填結構式問卷，填完後彌封寄回。問卷回收後作資料彙整，分析方法採次數分配、平均數、標準差、百分比、單因子變異數分析、皮爾森績差、複迴歸分析。 結果：(1)服務因素為本身意願，經濟狀況收入足以應對支出、休假品質、升遷機會、工作壓力程度、抗壓性格，心理賦權與留任意願呈顯著相關。(2)留任意願的重要預測因子，依序為休假品質、心理賦權與升遷機會，可解釋變異量為13.9%。 結論：根據研究結果，建議護理主管強化護理人員的專業自主性與工作成就感，建立公平多元化升遷管道，重視同仁排休需求，以此增進護理人員的留任意願。

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臨床護理人員工作壓力、工作疲潰與身心健康之相關性探討

背景：由於國家醫療保險政策在成本的控制和病人需求的改變，使得護理人員面臨工作負荷及壓力增加。 目的：探討醫學中心和區域醫院護理人員的工作壓力、工作疲潰與身心健康之現況，以及工作壓力與工作疲潰對健康的影響程度。 方法：採橫斷式描述相關研究設計，以方便取樣選擇兩所醫院，再以工作單位作為分層，隨機抽樣出498位工作滿三個月之正職護理人員，研究工具使用結構式問卷包括個人及工作屬性、付出回饋失衡問卷、哥本哈根疲潰量表、及一般身心健康量表等，以SPSS 19.0版統計軟體資料建檔與分析，採用描述性及推論性分析法進行分析，包括卡方檢定、單因子變異數分析、t檢定、皮爾森相關及階層迴歸等分析統計方法。 結果：醫學中心與區域醫院的護理人員普遍認為其工作需耗費體力且責任重；而工作壓力、工作疲潰與身心健康的自覺程度在此二層級醫院間並無顯著差異。階層迴歸分析發現身心健康受社會人口學(在職進修、宗教信仰、上班天數)、過度投入、付出回饋失衡及工作疲潰所影響，各變項的單獨解釋力分別為社會人口學9.9%、工作壓力24.4% (含過度投入17.9%、付出回饋失衡6.5%)、工作疲潰12.5%。 結論：本研究結果，將提供醫院管理者在人力資源管理及職場健康策略方針之參考。

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不同孕期婦女之生活品質的比較

本研究主要目的為比較不同孕期婦女之生活品質及其相關因素，針對不同孕期婦女進行生活品質調查及比較，並進一步探討其相關因素。採描述性、比較性之橫斷式研究設計，以結構式問卷、方便取樣方式收集資料，於南部地區婦產專科醫院及醫學中心產檢門診完成541人的資料收集。使用SPSS 19.0版電腦套裝軟體進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及複迴歸等統計分析。結果發現，第三孕期婦女的生活品質較第一孕期婦女佳。而不同孕期的相關因素在第一孕期懷孕週數愈少、孕期不適症狀數量愈多，則孕期壓力愈大，生活品質愈差；第二孕期及第三孕期則為個人平均月收入或全家平均月收入愈低、孕期不適症狀數量愈多，則孕期壓力愈大，生活品質愈差。本研究結果提供不同孕期懷孕婦女生活品質及其相關因素的實證資料，也可提供未來護理與助產教育的具體參考，可做為臨床照護的依據，針對孕期的相關因素給予合適的護理措施，以增進各孕期婦女的生活品質

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批判性思考對護理能力之結構模型評估-南部臨床護理人員之研究

本研究目的旨在驗證臨床護理人員的批判性思考能力與各項護理能力間的因果關係；資料來自大型調查資料庫，以PLS統計方法進行次級資料分析，進而分析臨床護理人員批判性思考能力對護理能力的預測效果。研究工具包括護理能力與批判性思考能力量表。研究結果顯示：(1)護理人員之批判性思考能力各變項中以「解釋」能力最高，「推論」能力最低。(2)護理人員之護理能力以「照顧」能力最高，「溝通」能力次之，「研究」能力最差。(3)護理能力應可分為三階因素模型。(4)臨床護理人員的批判性思考能力各變項對護理能力均無正向且顯著的影響，但考量批判性思考的重要性，或許可將批判性思考列為第七項護理能力。希望藉由此研究結果來確認兩者之間的關連性，以提供臨床護理人員職前重點訓練的方向，落實臨床護理人員的護理能力精進，並進而提升其成就感。