長榮大學經營管理研究所（博）學位論文
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我國的經濟成長是以中小企業為主體，這也是促成台灣經貿發展的主要原因之一；不論是對內創造就業機會，促進社會安定、對外拓展國際貿易，增加國民所得；亦或是做為大型企業之衛星支援體系；更是促進產業發展，平衡城鄉差距、健全產業結構的功臣。而為了因應快速變遷的環境，企業的經理人便承擔了這個重大的任務。企業資源的運用支配及營運績效之優劣，最主要即是透過高階經營團隊（Top management team，TMT）之運作來展現。因此本研究以台灣中小企業之高階經營團隊為研究調查對象；來探討高階經營團隊成員之組成背景與董事會的關係，對於企業創新能力及績效影響之關係。 本研究透過文獻回顧，參考過去TMT及組織績效及創新議題之相關研究，確認研究變數與研究架構後，配合本研究目的，分析相關變數間的關係提出研究假說，並以問卷調查方式發出問卷350份(回收有效問卷178份，回收率50.86%)；透過敘述性統計、因素分析、信效度分析、迴歸分析、層級迴歸分析及中介效果分析等統計方法，進行資料分析與驗證。經實證研究後，得到的主要結論如下： 一、 TMT的差異對創新能力及組織績效具有顯著的影響。 二、 TMT與董事會的關係對於創新能力及組織績效有顯著的影響。 三、 TMT功能間的協調對於TMT的差異與TMT與董事會的關係之交互作用，影響創新能力具有顯著的節制效果。 四、 創新能力在TMT與董事會關係－TMT的差異－創新能力－組織績效的關係模式中具有顯著的中介效果。 本研究的主要貢獻在於，嘗試驗證在研究中加入了TMT之「功能間的協調」變數，並獲得證實。因此本研究建議，企業在追求組織績效時，除了致力提昇創新的能力外，應試著將TMT成員的背景做最佳的配置，這將會帶給企業有效且最佳的績效。因此可提供給後續欲研究此一相關議題者之思考方向，並對實務界人士在進行策略規劃時給予參考之依據。
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在大環境瀰漫如此氛圍下，導致企業組織中的倫理氣候、企業的組織特性也隨之轉變。本研究的目的便是在探討公司的組織特性與企業的倫理氣候有所相互影響關係；並且針對此影響會造成企業的倫理氣候與績效造成何種差異。本研究的重點為： (一) 在不同的公司型態、與規模時，如何勾勒出組織倫理氣候氛圍的輪廓。其組織的倫理氣候是比較強調個人原則的；其倫理氣候所表現出來的是比較重視制度規則與有行為規範的系統架構。 (二) 公司的組織特性對從業人員個人的倫理傾向與同儕間互動影響之間的關係。 (三) 行業的特性與從業人員倫理傾向對倫理氣候之影響。 (四) 整體倫理氣候氛圍對組織績效之影響的相關性。 本研究以台灣地區中以公司型態運作之鋼鐵業，包括生產、銷售、代工等皆屬之。研究方法採用信度分析、描述性分析、因素分析、單因子變異數分析、迴歸分析等統計分析。研究結論發現： 1. 研究對象之公司在各研究變項如： (1) 倫理氣候在功利導向、法規導向、關懷導向、獨立判斷與法律導向。(2) 組織績效中財務績效、營運績效與行為績效等態度均有不錯之表現。 2. 倫理氣候與組織績效有顯著相關。
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近年來國內利率下滑，經濟環境發生變化，且在，國人的平均壽命不斷地延長，社會結構已形成老年化的型態，因此退休老年經濟生活與財務規劃便顯的非常重要，而年金保險長期穩定投資的特性正能滿足此種需求。 權益指數年金便是一種結合保險與投資特性之新種年金商品，含有定額年金的保本特色，又能像變額年金一樣參與權益市場潛在上揚的報酬獲利，達到風險極小化與獲利極大化之優良投資理財原則。 本研究主要目的為提出經營權益指數年金之評估構面，以及探討 各構面間之權重分析，故採用模糊層級分析法(Fuzzy AHP)，透過模糊數的運算過程，配合三角模糊數及解模糊的方法，以求出各準則的權重值，以作為壽險業者經營上之參考。
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發光二極體(LED, Light Emitting Diodes)為各類光電元件中市場值最大的元件。因高科技產業本身所具備的高風險、環境快速變動、產品生命週期短的產業特質，使其必須具備更快速的因應能力方能在競爭激烈的環境中生存。因此，未來企業為取得競爭優勢以提高其組織績效的主要來源在於知識資產之持續創新。 而組織績效是企業經營上最重要的課題，有良好的組織績效，才能提升組織的競爭力與獲利能力，而企業欲求滿意的組織績效，組織學習與組織創新常被視為影響的重要因素。此外，組織學習與知識管理是密不可分的，企業從事知識管理來強化其組織效能時，亦必須將組織學習的概念一併考量進去。因此，為提升組織績效，企業應先著重組織內之組織學習、知識管理與組織創新之發展。 本研究以台灣LED產業之從業人員及中、高階單位主管以上為研究對象，發出350 份問卷，有效樣本為225 份，本研究以SPSS10.0 統計軟體進行敘述統計、因素分析、信度分析、迴歸分析、變異數等分析。主要結論如下： 1. 本研究探討台灣LED產業之研究構面(組織學習、知識管理、組織創新與組織績效)間，兩兩關係間均呈現正向顯著影響。 2. 組織創新分別對組織學習及知識管理與組織績效具有中介效果，且組織學習與知識管理對組織創新有顯著之交互作用。 3. 台灣LED產業中，員工數為100~1000人之公司對本研究各構面之表現大抵優於員工人數少於100人之公司；公司成立年數為11~30年、發展階段屬成長期，尤其成熟期之公司對各構面之表現最佳；公司資本額及資本屬性之差別對該產業較無差別影響。