中原大學國際貿易研究所學位論文
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2004 年，台灣批發零售業屬於耗電量高、節能量低的行業別；因此，經濟部能源局於之後的 2005 年起，便開始投入節能輔導措施。迄今，台灣推動節能輔導措施已行之多年，然而，目前尚無一個正式的研究以評估節能輔導措施成效。據此，本研究的目的為評估節能輔導措施所執行的操作調整、控制調整與設備更新是否有效地改善批發零售業的高耗電量問題。 本研究延用 Oikonomou et al. (2009) 的經濟理論，以能源效率改善與消費行為模式貫穿整篇論文。 本研究首先進行節能輔導措施採行前後的能源效率平均數差檢定，結果呈現設備更新是屬於能源效率改善的節能技術；而操作調整、控制調整則歸於消費行為模式的節能技術。 接著，本研究再利用縱橫資料模型 (Panel data model) 估計各建築類型的節能輔導措施與其它因素對於用電需求量之影響。 縱橫資料的實證結果顯示平均電價與用電需求量呈現負向關係，此結果反應政府實施以價制量的電價提高政策發揮效果，亦即其能有效地降低批發零售業的用電量。另外，由於台灣綠建築節能政策起步較晚，而造成許多近期的建築物停留在高耗能建築設計的建造年分，因此，實證結果呈現建造年份與用電需求量為正向關係。至於節能輔導措施對用電需求量的效果，本研究發現批發零售業講究舒適環境而造成各建築類型的冷凍空調用電需求量與操作調整、控制調整多為正向關係。然而，設備更新與冷凍空調用電需求量為負向關係，此結果隱含批發零售業採用能源效率改善的節約方式會比消費行為模式的節能方式更適合冷凍空調系統來進行節能。最後，針對照明系統的分析顯示，不論是能源效率改善或消費行為的節能技術都可以減少照明用電需求量。 總而言之，能源局實施的節能輔導措施以設備更新成效最佳，即表示能源效率改善的節能技術比消費行為模式的節能技術更適用於台灣批發零售業。根據研究結果，本研究建議政府應強化消費行為模式的節能技術，改善方式可以參考日本的能源使用合理法與節能預算編列，或者仿效歐盟以能源稅收來懲治高耗能使用者。
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促銷通常是廠商用來增加銷售的有效策略。本研究使用網路問卷的方式檢驗假設，研究分成3(折扣促銷方式-一次折扣與連續折扣(先高折扣、先低折扣)2產品價格(高價格與低價格)一共六組實驗設計，以研究促銷訊息對於購買意願的影響。一共217份有效問卷。 在折扣框架效果上，如果消費者較注重第一次折扣的訊息，則會使得第二次的折扣訊息無法受到充分的評估，因此第一個折扣訊息效果會大於第二次折扣資訊。本篇研究探討框架折扣效果、順序效果和在不同價格產品上，對消費者知覺價值和購買意願的影響。在促銷情境下，低價產品容易受到折扣初始效果的影響，而高價格產品容易受到近因效果的影響。
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本文是以公司影響經營績效為主要研究議題，其研究主要變數區分為公司治理及公司特質二大區塊，採用以往相關研究文獻所選取變數予以實證分析，以最小平方法及分量迥歸等研究方法來探討影響經營績效的因素，並提出四項研究目的：(一)台灣電子業各類型產業董事監察人員監督機制的強弱對公司績效之影響。(二)三大法人監督情形對公司經營績效之影響。(三)瞭解影響董監事之監督能力的重要變數之間的差異。(四)電子總產業下不同產業之間的監督機制的差異。 本研究的實證分析結果，證實電子業在經營績效部分存在差異；外資仍為電子產業股權最大的外在持有者，因此當外資大量買賣股票時，將造成股價隨之波動。另外發現電子產業投入研發費用金額相較先進國外電子產業仍顯偏低，符合台灣電子產業仍以代工為主的供應鏈型態。另確認三大法人均以產業經營績效為選股重要標的；董事人數增加時，內部意見會相對增多，影響公司決策效率，但擁有獨立董事，卻可以創造公司更大績效；研發費用顯示將部分營業收益轉入研發費用，可提高企業競爭力；財務槓桿對經營績效分析確認，公司償債能力愈高相對經營績效愈好，財務槓桿比率愈低則經營績效愈好等二大結論，符合公司治理的管理財務意涵。 2008年金融風暴顯著影響企業經營績效，代表電子產業仍屬高度外生性出口導向類型，故全球不景氣時，不論公司經營體質多完善，仍因外生性植入因子而重挫，此一結果符合島國類型企業模式，故建議政府在風險分散管理概念下，應改變目前集中行銷大陸單一市場，來創造台灣短期經濟榮景的作為，輔導企業在全球布局廣置銷售服務，以多點經營模式來有效解低區域經濟造成的經營風險。
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企業需要有足夠營運資金以支應支出，如遇收入金額不足支應支出金額時，企業大多會以融資方式將資金缺口補足，故營運資金的供需配置與融資政策息息相關。營運資金的管理好壞也關係著企業經營成敗，目前中小企業對於營運資金的管理，大都採用經驗法則，尚未有一套完整的規劃模式以確保最適的營運資金管理。 本研究以個案公司之資產與負債的供需運用來進行融資政策，所產生的利息支出很龐大，研究中針對個案公司建立一套線性規劃模式，來降低由各式融資方式所產生的利息支出，並搭配各銀行所給予之最高額度及利率，使其規劃結果更可貼近現況，藉此規劃求解出最小利息支出，使營運資金配置達到最適水位及最佳組合。由於線性規劃具有靈活快速的財務規劃功能，財務管理決策者可依現況改變，適度調整模型之目標式與條件限制式，在短時間內規劃出財務藍圖，以作為資金調度或其他財務規劃決策之運用工具。 研究結果得知，個案公司原先利息支出高達約新台幣3仟4佰萬元，經線性規劃求解後，利息支出約為新台幣2仟9佰萬元，節省金額高達新台幣5佰萬元左右，比原先利息支出降低了15%。由此可知，本研究所建構之線性規劃模式，除了可有效降低利息支出外，尚可快速規劃出財務藍圖，以提供財務規劃者做資金配置。
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由於近年來職場男女平等化的觀念普及，越來越多的女性投入職場，成為全職婦女的比例也逐漸提高，而台灣教育的水準上升，使得高等教育的在職進修普及化、彈性化，而在兩性平等之下，不僅男性想要提升知識程度與競爭力，女性也希望能有機會參與在職進修，充實自己額外的知識，以增進自己在職場上的競爭能力與規劃未來人生的思考力，因此本研究以中原大學碩專班女性同學為研究對象，探討在參與在職進修的影響因素與生活滿意度和工作滿意度的相關影響。主要研究目的為：(一)探討影響女性在職進修動機；(二)探討女性在職進修動機影響因素對生活滿意度的影響關係；(三)探討女性在職進修動機影響因素對工作滿意度的影響；(四)探討女性的生活滿意度對工作滿意度的影響；(五)探討影響女性在職進修動機，對本身生活滿意度的影響，進而對工作滿意度的影響。 本研究採取問卷調查法，中原大學在職專班的女性學生為研究對象，總共發出437份，回收有效問卷為318份，有效回收率為73%，資料分析採用SPSS軟體之因素分析、相關分析、廻歸分析等對各項研究假設加以驗證，實證分析結果獲得以下發現： 一、在職進修對工作滿意度有顯著性正向影響。即女性無論是因求知興趣、職業進展或外界期望的考量上，進修後對其工作滿意都會有助於滿意程度的提升，顯示進修所學習到的知識及思考對其工作職務上有幫助。 二、在職進修動機對生活滿意度有顯著性正向影響。即女性在接受在職進修之後，知識水準提升有助於增進生活滿意。 三、生活滿意度對工作滿意度有顯著性正向影響。即女性從事在職進修對其生活滿意越高，越可以有助於對工作的滿意程度。 四、在職進修動機透過生活滿意度對工作滿意度有顯著性正向影響。女性經過在職進修後，透過學習提升生活品質，亦有助於工作滿意的提高。
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為能有效運用及管理公司資源，預算編列就越顯重要。如何在年度開始前即順利完成預算，且在成本最低的情況下，達到應有的水準，是預算管理者所關切的。本研究之目的在應用時程規劃模式，於有限時間內追求最小成本前提下，掌握預算編製各分項的活動進行。對時程規劃之研究分析過程，是應用要徑法（Critical Path Method, CPM）及技畫評核術（Program Evaluation and Review Techinique, PERT）之時間規劃技術，並使用線性規劃模型進行預算編製時程規劃之測試，及完成企業預算編製之時程計畫表。 本研究是以E公司100年度預算編製之時程計畫為標的，利用時間管理技術為編製時程規劃的輔助工具，健全規劃E公司的預算編製時程計畫表，並可提供業界在進行預算計畫時之參考依據，或為專案管理人員在進行時程規劃時之參考。研究結果亦可幫助進度管理規劃者，預估較確定性的專案時程，透過整合時間管理的技術，有效做好進度成本規劃與控制，採取適當管理做法，以達成專案管理的目標。 以研究案例E公司現況，於99年度第4季期望編製期間內，完成規劃100年度預算編製時程計畫表。經線性規劃所求得的最佳解，確實可有效的使案例公司順利的在預訂期間，且成本最小的情況下，依趕工縮程的結果，完成預算編製時程計畫表。且亦顯示了預算編製時之各活動項目的所需時間及先後順序，供做作業行進的標準，以及有效的追蹤進度之用。
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中文摘要 本研究係在探討兩岸金融合作(含MOU及ECFA簽署)後，兩岸金融業門戶大開，進而造成我國股市、金融類股，乃至銀行個股相關性的影響。然台灣為淺碟市場因而整體經濟環境及貨幣市場亦將造成相當程度的衝擊。故而有下列主題之研究： (1) 在兩岸金融合作前後，台灣、大陸及美國三地股市，與台灣金融類股股價指數之連動性變化。 (2) 在兩岸金融合作前後，大型金控及銀行在台灣金融市場，其競爭關聯性之變化。 研究方法係藉由線性多元迴歸模型分析，就兩岸簽訂金融合作前、後不同期間為基礎，以台灣金融類股股價指數為應變數，而其它相關變數(含美國、大陸及台灣等之股價指數)為自變數。經過問題剖析界定、變數資料收集、迴歸模式選定、係數估計、檢核、分析與判斷等之程序，最終獲致之結論如下: (1)兩岸金融合作後，台灣金融類股價指數與台灣加權股價指數及大陸上海綜合指數相互之影響力皆增加，由此可證兩岸的經濟相關性、依存度亦持續提升中。 (2)大型金控於整體金融業之競爭力重要性，超越非金控之銀行。故如何加速強化資本及擴張業務是台灣金融業之首要任務。
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摘要 值此產業快速輪動及競爭激烈的環境中，組織在推行其各項策略時，發現員工的向心力往往是策略成功與否的關鍵，而以往學者研究指出，在評估員工向心力的高低，主要以員工滿意度為導向，而影響員工滿意度最巨的莫過於主管個人特質、組織文化差異等因素。 再則，隨著社會的進步，許多新的方法被運用到人才招募上，而關注的焦點也從學經歷背景轉移到個人人格特質上，亦即人格特質目前在企業界選才時越來越受到重視。在落實組織文化價值的過程當中，主管所扮演的角色相當重要，主管的領導作為對員工的影響越來越大。因此，主管必須傳遞明確的訊息，讓組織內的成員了解。學者研究發現組織文化價值確實有助於企業達成目標及使命，而管理者也會透過本身的行為來敘述某些價值觀。組織本身存有其特有的組織文化，強烈的組織文化可以提高員工向心力、工作動機及為達成目標而接受領導的意願。然而，組織由各種不同人格特質的員工所組成，組織領導者應該花時間認識員工的性格、才華與潛能，才能激發他們的創意，提高其工作滿意度。
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面對全球化的激烈競爭，擁有專業的員工是企業常保競爭力的要件之一，而從人力資源管理角度而言，專業的員工可以從企業內部自訓之外，還可以藉由人員招募與甄選，而招募及甄選所需考量的標準，自然成為重要關鍵。因此，洞悉員工人格特質再配合企業組織氣候特性，對企業則有正面的助益，而本研究旨在探討人格特質、組織氣候對工作績效之間關係，並瞭解人格特質及組織氣候對工作績效的影響程度。 本研究以國軍主財人員為研究母體，經由問卷分析，就人格特質及組織氣候對工作績效進行探討，探討變項彼此之間的相關性及影響。在研究方法上使用敘述性統計、相關分析以及廻歸分析等方法，以檢定人格特質、組織氣候對工作績效的解釋能力及影響力，並探討組織氣候在不同的人格特質中與工作績效的影響程度。 經過實證結果發現，不同的個人屬性對於人格特質、組織氣候與工作績效有部份的顯著差異，而人格特質與組織氣候對工作績效有正向的影響；且不同的人格特質經由組織氣候的影響，能夠提升員工工作績效。藉由本次研究結果，提供公司在提升員工工作績效的同時，能夠考量人格特質、組織氣候及工作績效三者之間脈絡關係，以做為人力資源召募、管理與發展等實務運用。
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中文摘要 本研究旨在探討職業女性職家衝突、工作壓力與離職傾向三者間的關係，並企圖驗證工作壓力是否為職家衝突與離職傾向的中介變項，最後驗證職家關係的不同，是否會影響工作壓力與離職傾向的程度，藉由主管支持與組織家庭支持二項變數驗證其干擾效果。本研究針對台灣地區職業女性為研究對象，共獲得有效問卷403份。經文獻回顧相關理論後，並以SPSS12.0軟體進行實證分析。研究結果主要發現如下：(1)職家衝突對離職傾向有顯著正向影響；(2)職家衝突對工作壓力有顯著正向影響；(3)工作壓力對離職傾向有顯著正向影響。由此可知職業女性會因為工作壓力和職家衝突等問題而提高離職傾向的程度。此外，本研究證實工作壓力在職家衝突與離職傾向兩者間，扮演著中介變項的角色。最後，本研究發現職家關係中的主管支持與組織家庭支持交互作用後未對女性工作壓力與離職傾向造成顯著影響。究其原因，可能與研究樣本的年齡、婚姻狀況相關聯。 本研究希望藉由探討職業女性職家衝突、工作壓力與離職傾向的關聯性，期望可降低職業女性離職傾向，並建議組織重視女性工作壓力與職家衝突等問題，進一步減輕女性在面臨工作與家庭雙重角色的壓力。因此，未來組織設計管理政策時，可納入上述因素之考量並思考其解決方案，相信可以降低職業女性離職傾向的程度，並提高組織績效及工作士氣。