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利害關係人管理與「環保」績效衡量指標之關聯性

本研究探討利害關係人管理是否影響「環保」績效衡量指標納入獎酬契約。實證結果發現：利害關係人管理執行程度越高，愈會將環保績效指標納入獎酬契約。

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投資人情緒、人格特質與資訊順序對投資人股票決策之影響

本文旨在探討投資人情緒、樂觀與悲觀、資訊順序對投資人股票決策之影響，即投資人在閱讀資訊進行投資決策時，是否會受經濟景氣的預期、人格特質、資訊陳述順序所影響，進而在價格信念調整上存在明顯的差異。本研究以一般非專業投資人為受試對象，並運用ANOVA與T檢定進行實證結果與分析。實證結果發現，在投資人情緒方面，投資人在閱讀資訊時確實會受經濟景氣、證券市場的預期所影響，以至於面對正面或負面資訊時有過度反應的現象，進而導致股價被高估或低估。在樂觀與悲觀方面，僅發現人格特質為樂觀的投資人會對正面資訊產生過度反應，至於悲觀的投資人是否會過度反應負面資訊則沒有被證實。此外，在考慮了投資人情緒、樂觀與悲觀後，本研究發現投資人對於資訊的過度反應會同時受市場經濟的預期、人格特質所影響，且在面對正面資訊時，會產生更強烈的效果。在資訊順序方面，投資人的股票決策確實會受資訊的陳述順序影響，且為時近效應。最後，在考慮了投資人情緒、樂觀與悲觀、資訊順序後，本研究則發現當資訊以不同形式呈現時，投資人的股票決策確實會因投資人情緒、樂觀與悲觀的不同而在股票決策上存在差異。

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會計人員應用可控性原則與角色壓力的關聯性

本研究將探討可控性原則、角色模糊及角色衝突之間的關聯性。研究結果發現，會計人員應用可控性原則對於角色模糊有顯著的負向影響。此外，會計人員應用可控性原則對於角色衝突有顯著的負向影響。

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信用風險與薪酬績效敏感度對經理人異動之影響

信用評等為專業評估團體對企業未來營運狀況所作的評估，其能顯示企業整體信用風險、償債能力等等，因此也能做為評估經理人績效的指標之一。本研究以2009年至2013年上市公司(不含金融業)為研究樣本，以信用評等之級別作為信用風險高低之指標，首先探討當公司信用風險越高時，是否其經理人績效會因此受影響而使經理人異動之可能性越高，接著探討是否當經理人績效與薪酬高度連結時(薪酬績效敏感度高)，會減緩信用風險與經理人異動之關係。最後則探討是否薪酬委員會的設置，能調節信用風險與經理人異動之間的關係。本文研究結果顯示，當企業的信用風險越高時，其經理人異動之可能性越高，且高薪酬績效敏感度會降低信用風險對經理人異動之影響，然而薪酬委員會的設置似乎無法調節信用風險對經理人異動之影響。

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家族與非家族企業之違約風險—中國上市公司為例

本研究將探討中國家族企業與非家族企業之違約風險是否有所差異，進而將家族企業細分為港澳台、內資、外資家族與非家族企業之違約風險是否存在差異。除了採用市場模型KMV評估風險的評估模型計算違約風險以外，在額外分析也採用了會計基礎模型Z-score方式，同時採用兩種評估違約風險的模型檢測本研究問題。本研究的樣本為中國上市公司，樣本取自台灣經濟新報，研究期間為2004年到2013年，共計十年。 本研究結果發現，家族企業相較於非家族企業所產生的違約風險較高，且將家族企業分成內資家族企業與非家族族企業相比時，內資家族企業所產生的違約風險也較高，但港澳台家族、外資家族企業與非家族企業兩者的違約風險沒有存在顯著差異。本文推測中國家族企業距今向外改革開放的時間較短，港澳台與外資的家族企業文化、公司治理模式相較於中國家族企業模式可能有所不同，才導致預期結果有所不同。因此，中國家族企業若要達到永續發展的經營，必須借鏡於其他國家的家族治理模式，調整造成家族企業發生違約風險的因素，才有利於企業持續發展。

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企業社會責任與負債資金成本之關聯 —信用風險評等為調節效果

本研究主要探討企業社會責任與負債資金成本之關聯性，以及信用風險評等在企業社會責任與負債資金成本間的調節效果。採2012-2013年有揭露社會責任報告書之上市櫃公司為研究樣本。研究發現，有揭露企業社會責任報告書的公司，負債資金成本較低；以及相較於未揭露企業社會責任報告書之企業，有揭露企業社會責任報告書的公司，在信用評等較好的情況下，能取得較低之負債資金成本。

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企業社會責任與公司經營績效—傳統產業與高科技產業之比較

近年來，國內接連發生重大食安問題，造成社會動盪不安，顯示企業在追求公司利潤的同時，必須兼顧落實企業社會責任。本研究之目的在於探討善盡企業社會責任對企業經營績效的影響，並進一步探討企業社會責任對企業績效之影響是否有產業別差異。以2011至2013 年天下雜誌「天下企業公民TOP 50」、遠見雜誌「企業社會責任奬」評選得獎之上巿櫃企業為研究樣本，採1：2配對樣本方式進行迴歸分析。實證結果發現，具企業社會責任的傳統產業與公司績效的關係呈不顯著的正相關，具企業社會責任的高科技產業與公司績效的關係則呈顯著的正相關。顯示，企業社會責任存在產業別差異。

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影響高科技產業產品研發績效之關鍵因素-FAHP應用之研究

摘要 台灣的經濟發展以科技產業為主流，而科技產業的核心為研發創新，企業對於研發投資與重視已普遍被視為建立與提升競爭優勢的關鍵(Brown and Eisenhardt,1995；Tsai and Wang,2004)。而高科技產業，是如何有效發展產品研發績效來提升企業競爭力？高科技產業的產品研發績效，是用什麼「關鍵因素」來推動呢？本研究系以模糊層級分析法（Fuzzy Analytic Hierarchy Process,FAHP），探究高科技產業與產品研發績效之間的課題。 研究所得之主要結論如下：「公司管理階層支持度」與「研發團隊組成與能力」這兩大構面合計權重值達65.5％，在目前「高科技產業產品研發績效」，決策者應將其列為最優先考量之層面。

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薪酬委員會組成對高階經理人薪酬績效敏感性之影響

本研究以2012年至2013年台灣上市櫃公司為研究對象，探討薪酬委員會組成對於高階經理人薪酬績效敏感性的影響。另外，將高階經理人薪酬區分成總薪酬和股利獎酬 (含現金股利與股票股利)，分別作探討。總薪酬的實證結果發現，董事長擔任薪酬委員會成員會降低高階經理人薪酬績效敏感性，而董事長兼任總經理為薪酬委員會成員對高階經理人薪酬績效敏感性也為負向影響，代表在董事長參與薪酬委員會的情況下，較容易發生圖利自身的行為，故造成高階經理人薪酬與績效的連結成度下降。最後，股利獎酬的實證結果發現，獨立董事比例越高，則高階經理人薪酬與績效敏感性越高。

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影響台灣食品產業食品安全內部控制落實之因素探討-FAHP應用之研究

食品安全的議題，在近幾年來，隨著食品安全風暴的擴大更加嚴重。台灣的產業市場裡，食品產業佔相當重要的地位，企業內部如何落實食品安全制度？以及如何確保內部控制有效運作，是用什麼「關鍵因素」來落實食品安全呢？ 本研究系以模糊層級分析法（Fuzzy Analytic Hierarchy Process，FAHP），探究內部控制與食品安全之間的課題。研究所得之主要結論如下：「公司理念與落實」與「法規架構與執行」這兩大構面合計權重值達71％，在目前身陷「食品風暴」的台灣食品產業裡，企業決策者應將其列為最優先考量之層面。