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會計師對醫療財團財務槓桿影響之研究─兼論內部主管性別所扮演的角色

本研究研究樣本為2005年至2011年59家醫療財團法人，共計410筆樣本。探討會計師性別對醫療財團法人財務槓桿之影響。加入性別之討論部分，探討醫療財團法人財會主管性別、董事會性別比率對財務槓桿之影響。 實證結果顯示，女性會計師顯著會選擇較低之財務槓桿。敏感性分析部分，結果亦不受影響，假說都獲得支持。性別之討論部分，財會主管性別對財務槓桿行為並不顯著、董事會之女性組成居多者顯著會有較高之財務槓桿。

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產業創新條例實施對享有租稅優惠企業盈餘管理行為之影響

促進產業升級條例於民國2009年底落日，政府於2010年1月1日開始實施產業創新條例，本研究欲探討在促進產業升級條例下享有租稅優惠之企業，在實施產業創新條例之下，租稅優惠減少，使得租稅成本增加，此類企業是否會為了避免租稅成本增加，而有進行盈餘管理的動機。 本研究專注在產業創新條例實施下，在促進產業升級條例下享有租稅優惠之企業，在產業創新條例實施後之盈餘管理行為之探討。本研究以Kothari et al.（2005）衡量之裁決性應計數做為盈餘管理的代理變數，並以產業創新條例實施前一年至後兩年（2009-2011）做為研究期間，實證結果顯示我國在促進產業升級條例下享有租稅優惠之企業，會因為租稅優惠的減少，而有將盈餘向下調整的動機。在敏感性測試中，本研究採用Modified Jones Model及流動性應計數模型做為盈餘管理的代理變數，實證結果亦支持假說。實證結果皆支持在促進產業升級條例下享有租稅優惠之企業，在產業創新條例實施之後，會因為租稅優惠的減少，而有向下調整盈餘的動機。

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上司部屬關係與部屬工作績效的關聯性研究

摘 要 本研究探討部屬關係定位與部屬工作績效評量關聯性研究。研究結果顯示：自己人部屬認知自己關係定位，與其績效評量為正相關的影響。外人部屬認知自己關係定位，與其績效評量為正相關的影響。

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女性會計主管與穩健性之關聯性

針對過去學者所提出之文獻，可以發現在過度自信及風險態度之文獻，都提及男性較女性為過度自信及風險愛好者，但也有部份學者提出不同的看法，認為男性與女性在過度自信上及風險態度並無明顯差異。本文認為台灣女性會因傳統社會刻板印象造就的女性特質，在決策過程受其女性特質所影響，因此，女性在風險態度上趨於保守及自信程度較男性為低，故本研究探討穩健性與台灣上市（櫃）公司之女性會計主管間關聯性。 本文在實證模型上分別採用Khan and Watts（2009）的C-Score指標及Basu (1997)所提出盈餘不對稱時效性模型分別進行分析且進行刪除極端值，分別刪除平均值正負三倍標準差以外之觀察值與Heckman二階段估計法的穩健性測試。實證結果均顯示，2013年台灣上市（櫃）企業會計盈餘穩健性並未因會計主管性別而有顯著差異。

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台灣上市櫃公司盈餘平穩化之探討

本研究以西元2006年度到2013年度之臺灣上市櫃企業為研究對象，探討企業使用應計項目及營業外項目作為損益管理工具對於盈餘平穩化之影響程度。實證結果顯示，在不同的篩選準則下，應計項目平穩化指數、營業外項目平穩化指數、或同時採用應計項目及營業外項目平穩化指數之盈餘管理工具與盈餘平穩化之間皆為顯著負相關，代表企業管理當局可運用盈餘管理工具來達到降低盈餘波動性的目標。

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企業風險與企業策略對研發支出之影響

過去研究發現研發的投入，大部分都與績效及風險有關，因為企業的競爭力可倚賴獨特的產品與服務，但其不確定性仍可能會增加企業的風險。而在採用差異化策略的企業中，將專注於提高其研發支出以取得產業中優勢，至於低成本領導策略則會運用生產效率致使降低成本。因此，在不同的策略下，企業該如何權衡其風險與研發投入的多寡，使得企業能在瞬息萬變的市場中，提高績效並永續經營。本研究以2004年至2014年上市(櫃)公司的財務資料為研究標的，除了從企業策略的角度，探討研發的影響因素，更進一步研究是否企業在不同程度的企業風險下，企業策略對研發支出的結果產生影響。本研究結果顯示，企業風險與研發成正相關，顯示企業投入研發支出以面對未來經濟環境的挑戰。由於差異化策略公司較注重於投入研發以創造公司與其他競爭者的優勢，因此進一步探討不同策略公司的企業風險對研發支出的影響。結果顯示高風險群下之差異化策略與研發為正相關，低成本領導策略與研發則為負相關，低風險群的影響方向則相反；至於在全風險樣本下，只有差異化策略的公司在風險愈高時會投入研發支出，而低成本領導策略公司的風險並不會影響其投入研發的多寡。

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虧損公司董監自肥與盈餘持續性

本研究樣本取自台灣經濟新報及公開資訊觀測站，以台灣上市櫃公司為研究對象，研究期間為2006年至2012年，總樣本數為9,088個觀察值，採用最小平方法(OLS)來分析，將企業規模、負債淨值比、營運現金流量、繼續營業部門稅前純益、市值淨值比及公司治理(董事長兼任總經理、持股比率、董事席次)等相關變數納入模型進行分析，藉以探討虧損公司董監自肥的企業盈餘持續性是否較低。實證結果顯示，當公司被界定為肥貓時，其公司不但呈虧損狀態，且董監事酬勞不減反增，及當企業之公司治理不佳，公司財務報表之可信度降低，故盈餘持續性程度也降低。