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價值論應用於決策之探討

決策是面對問題時解決問題的一系列過程。探索決策過程可以瞭解在策略選擇時，價值觀對於決策者做選擇的影響。與價值研究相關的理論被稱為價值論，是探討價值定義及如何衡量價值的理論。從價值論的探討可以理解人們普遍用主觀的方式進行事件的評價，其中難免會因為個人主觀價值的偏誤而使決策不周延，導致結果不如預期。故如何將主觀與客觀價值做結合，發展出更全面的價值衡量模式，解決因為價值觀不同而產生的決策問題是本研究所要探討的重點。 本研究採用紮根理論研究法，資料來源為文獻調查，其中蒐集的資料包括國內外決策及價值研究相關文獻。藉由資料的蒐集、彙整、分析，從中產生出更全面的價值理論，並按照紮根理論的研究流程進行理論探討，驗證理論之可行性。 　　本研究之研究目的與結論如下： 一、探討並建立可行的價值衡量模式 　　藉由探討效用價值論及統一價值論，分別從主觀及客觀的角度找出價值衡量的方法。利用此方法可以找出主、客觀價值觀之交集(價值本質)，並定義出各種價值觀所代表的價值，從而建立全面性的價值衡量模式。 二、驗證價值衡量模式之可行性 　　藉由探討社會事件及企業事件之實際案例，從中驗證價值衡量在進行價值定義的邏輯性及衡量各事件價值之可行性。 三、應用價值衡量模式解決決策問題及價值衝突 　　經過驗證後之價值衡量模式，可應用在各層面之決策過程的價值衡量及解決因價值觀不同所產生的價值衝突。

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投資者人格特質與涉入性對例行性投資訊息與重大投資訊息的接受程度

以往的投資方式都放在銀行賺取利息，但現在更多人用以做一般性的投資，如同股票、基金、房地產、期貨、選擇權等投資工具。其中股票投資限制較少又容易變現，因此成為了台灣島內一種非常普遍的投資理財工具，所以如何判斷投資人行為的研究也隨之變得重要。本研究將從人格特質做為出發點，探討投資人行為會受到哪些因素的影響，改變其對一般例行性投資訊息以及重大投資訊息的接受程度。研究將以實證的方式，針對台灣股票市場的投資者做為研究對象發放問卷。問卷共回收355份，扣除填答品質不佳的樣本38份，有效問卷為317份。將採用結構方程模型(SEM)來驗證「人格特質」、「涉入性」、「投資決策」三個潛在變數間的因果關係，並加入「本研究設定之人口統計變數」為調節變數探討之。

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R&D投資與明確的財務績效衡量對CEO薪酬的相對重要性：家族管理的調節作用

鑑於企業可以藉由R&D投資與CEO薪酬之間存在較大的關連性來防止CEO投機的減少R&D投資行為，本研究以台灣R&D密集產業為樣本探討家族所有權對R&D投資與CEO薪酬之間的關聯性。實證結果發現，家族企業的CEO薪酬較多依據R&D投資來衡量而較少依據明確的財務績效指標來衡量（即ROA）。此外，相對於先前的研究結果，本研究提供的證據顯示，相較於非家族企業，家族企業投入更多的R&D且R&D效率較高。此一實證結果顯示，家族企業的薪酬結構是基於R&D的投資來鼓勵CEO從事增值的R&D投資，而不是藉由帝國主義來剝削少數股東之利益。

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組織文化與創新績效關係之探討：以吸收能力為中介變數及開放性為干擾變數

本研究係主要在探討組織文化與創新績效間的關係，並透過吸收能力為中介變數以及組織開放性為干擾變數來進行分析。組織文化塑造出組織成員的共有價值觀與信念，進而影響行為。因此，本研究假設之一係討論不同組織文化對於吸收能力是否有顯著影響。根據Cohen & Levinthal（1990）的研究指出，吸收能力為組織從辨識知識並將其獲取、同化、轉化到應用等一連串的能力。而組織透過吸收能力將知識做一系列的處理後，是否對於組織創新績效有顯著的影響為假設之二。最後，本研究還加入了組織開放性為組織文化與吸收能力間的干擾變數，目的是要探討其對於不同組織文化與吸收能力是否有顯著的干擾效果。 本研究以台灣的製造業為主要分析產業，研究結果發現，不同的組織文化確實對於吸收能力有顯著的影響；而吸收能力對於組織創新績效的關係也是顯著的；再加入組織開放性後，不同組織文化與吸收能力也呈現出不同的干擾效果。 對於理論面的貢獻，本研究加入了組織開放性來作為干擾變數，有別於以往文獻的研究；實物意涵本研究強調不同的組織文化應追求不同的目標績效，趨於內部控制與穩定的組織文化應朝向效率、良率的績效來發展，而傾向外部控制與彈性的組織文化應致力於提升其創新績效。