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Smaller number (sale price) display behind doesn't always cause better consumer evaluations: vertical display location effect

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正向思考、情緒智力對壓力影響之研究

本研究探討情緒智力、正向思考、與壓力之間的關係，選定6名經歷過重大壓力事件的個案作為研究對象。 這6名受訪者有落榜的人、有離婚的女性、有不孕的人妻、有創業失敗的人、有蒙受冤獄的醫師及待業的大學畢業生，他們各有不同的壓力源，含括了較多數人可能承受的壓力狀況。 研究發現: 一、過大壓力對健康確有負面影響。 二、情緒智力能有效調節或舒緩個人的壓力知覺。 三、正向思考能有效提升情緒智力，正向思考能力可藉由練習與訓練而得。 本研究最後並提出研究限制與建議及反思與心得。

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紡織要素品牌商之關鍵成功因素研究

摘 要 台灣紡織產業在面臨全球化分工與激烈競爭之下，如何發展要素品牌來強化競爭力與吸引國際成衣品牌合作是非常重要的課題。尤其是現今留在台灣的紡織產業大部分機能性紡織品，客戶對象多是國際知名運動品牌商。他們對於紡織布料供應商有一套完整的檢驗標準與經營法規。在成為品牌商供應鏈的候選供應商之前，企業必須要先行投入相關人力訓練，改造公司內部經營環境與設備，並利用加入國際知名紡織品環保認證瑞士bluesign®之認證，來達到節能，環保，愛地球的策略行動並創造友善地球的生產環境，藉此可以讓新供應商在爭取進入品牌商供應鏈時能夠提升公司形並加深其合作意願。 鑑於此，本研究透過國、內外相關的文獻資料，利用個案訪探研究，探討紡織業者在進入國際品牌供應鏈以及成為要素品牌商的過程中，如何藉由產品定位與策略定位來規劃企業的經營方針，並藉由外部的品牌商對供應商的法規規範來調整企業內部的組織架構來滿足服務品牌商的需求。期望由本研究能夠給紡織相關產業在規劃市場與客戶時有更多的思考面向與策略參考。 關鍵字：要素品牌、產品定位、策略定位、公司能力

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企業購併期間人力資源角色功能與任務之轉換-以I公司為例

近年來，由於市場貿易全球化，企業面臨的競爭日益激烈，隨著環境不確定性增加，企業為求永續經營願景，必須持續進行組織變革。購併在企業經營策略中已逐漸盛行。透過購併，企業可以取得新技術以進入新的市場，或是擴大經濟規模，增加競爭優勢以獲取市場占有率。然而購併並非無往不利，後續的整合過程常造成購併無法達到預期目標，其中，有關人的問題佔有相當的比例，可見在企業購併過程中，人力資源管理扮演關鍵角色。 　　本研究將採用Ulrich & Brockbank(2005)所提出的五個人力資源管理角色分類：員工支持者(Employee advocate)、人才發展者(Human capital developer)、人資功能專家(Functional expert)、策略夥伴(Strategic Partner)與人資領導者(HR leader)，以I公司為個案研究，分析人力資源部門在購併各階段所扮演的角色與執行的任務，並歸納該階段的關鍵角色，對未來購併案提供人力資源專業人員之參考。

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無風險利率對本益比影響之探討

追求高的股票報酬是投資人的投資目標，而國內股票市場為散戶主要的投資管道，如果能夠先行瞭解股票報酬變動的原因，應有助於降低投資風險，進而使投資人之獲利提高。影響股票報酬的因素眾多，本研究擬先對以前的學者專家的研究結論多做研究學習，再從自己實際研究和實證更確實認識投資的原理原則，並希能提供投資大眾參考。無風險利率和本益比個別的文獻甚多，從最早Nicholson(1960年)的研究開始發現歷史本益比可以用來預估未來報酬率。國內多有文獻認為無風險利率變動股價也會隨之調整，且無風險利率和股價是呈反方向變動。惟尚未發現以無風險利率對本益比為主要研究內容的相關研究或著作之文獻，但以本益比法做為選股衡量準則者多有所在。若能發現影響本益比的重要指標，則有助於推估合理本益比。 無風險利率為環境因素，本益比則為公司經營狀態和環境因素多重原因融合的結果，兩者都對股票報酬率有顯著相關。本文擬以迴歸分析法分析歸納無風險利率對本益比是否相關、相關方向和強度。其次，導入匯率、失業率、CPI等總體經濟指標作為控制變項，予以客觀性探討。再者，將研究對象區分高毛利率與低毛利率，並將研究對象分辨是否是投資大眾關注的權值股及是否在全球金融風暴期間等虛擬變項，探討此等情境之下各變項對本益比及股票報酬率的影響，力求研究週延性，以期提供多元投資決策參考。 關鍵字：無風險利率 匯率 失業率 CPI 虛擬變項 本益比 股票報酬率

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虛擬社群網站經營策略之研究：以報酬遞增動態循環模型探討

現今資訊科技發達，網際網路成長快速，使得人們的生活離不開資訊及網際網路。在過去，網際網路僅侷限在資訊的獲得、工作效率的提升與電子化通訊的應用，隨著網際網路的進步與成熟，更發展出電子商務。虛擬社群網站的出現對於電子商務商無非是一個助力，然而虛擬社群網站的經營成效將是一個急需思考的重要課題。虛擬社群網站的興起帶動一波新的創業熱潮，然而，如何有效經營虛擬社群網站，並且讓口碑以及使用量得以延續是虛擬社群網站經營的重要課題。 本研究以Hagel 及 Armstrong (1997) 所提出的報酬遞增動態循環模型來進行探討，以目前台灣具有高參與度以及討論度高的四個標竿社群網站：愛評網(iPeen)、愛料理(iCook)、愛瘦身(iFit)、VoiceTube做為研究對象，透過次級資料之收集與分析，分析其在虛擬社群網站經營與報酬遞增動態循環模型的關聯性，並進一步驗證模型在虛擬社群網站經營實務上的應用。本研究結果發現，此四個標竿社群網站在經營上皆有運用及符合報酬遞增動態循環模型所提及的交易活動、消費者輪廓資料、內容吸引度以及會員忠誠度等四個循環指標。最後，針對上述研究結果提出之本研究之貢獻與建議。

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知識管理、動態能力及創新績效關係之研究

在一個以知識為本且資訊科技蓬勃發展的時代，不但知識成為組織的競爭優勢來源與重要的策略資產，企業所面對的更是一個全球化且變動快速的競爭環境，組織必須具備有效的知識管理，以及能彈性且快速重整內外部資源的動態能力，才能因應環境所需，而在這個變動快速的知識經濟時代中，創新則被視為是企業獲得良好績效的最好手段之一。因此，本研究即主要探討組織層次的知識管理、動態能力與創新績效三者之關係，並探討動態能力於知識管理與創新績效間是否存在中介效果。最後針對研究的結果提出建議，作為實務與學術上之參考。 本研究透過問卷調查，以臺灣地區科技產業公司為研究對象，並採用便利抽樣的方式進行網路與紙本問卷發放，最後獲得185份有效問卷。回收的樣本資料經敘述性統計、信度分析、因素分析、相關分析、迴歸分析與單因子變異數分析檢驗後，本研究發現： 一、 知識管理與動態能力、創新績效有著正向的顯著相關。 二、 動態能力與創新績效有著正向的顯著相關。 三、 動態能力對知識管理與創新績效存在部分中介效果。 四、 規模越大之公司，在知識管理與動態能力上有較好的表現；資本額越大之公司，在知識管理、動態能力與創新績效上有較好的表現。

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代理商發展自有品牌之競合關係--以L 公司為例

控制閥是工業工程產業不可或缺的產品，國內控制閥業者主要是以替國際大廠代工之方式生產，部分較具規模的業者採用自有品牌的模式經營，也有部分公司是以代理進口國外品牌的方式經營，僅提供閥類產品銷售和維修服務，並未從事生產製造。普遍看來，國內業者受限於中小企業規模，同時在人才及資金不足下，難與既有的國際大廠競爭。 近年來隨著中國大陸經濟崛起、閥類產品需求增加，許多國際大廠挾技術優勢直接到大陸投資設廠，降低成本，也間接壓縮了台灣閥類相關廠商的利潤空間和市場。低毛利是促使許多代工廠商和代理商發展自有品牌的原因之一，一般而言，代理商推出自有品牌後會遭遇挑戰，除了面對其他廠牌的競爭外，與原代理的品牌商之間也會形成微妙的競合關係，原代理的品牌商是否會因為利益衝突而不顧多年的合作關係採取報復行動，以及自有品牌的產品策略，都是此研究探究的目的。 因此，本研究透過國內、外文獻探討與實際個案訪談，進行資料分析整理，探討個案的現象與理論之間的關連性，歸納出具體結論與建議。期望透過本研究彙整之成果，能對企業提供實務的貢獻與參考。

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組織生命週期、依賴關係與組織變革之研究—以運輸業A公司為例

從運輸業的演進史來看，早期貨物運輸業主要承載的貨物是傳統產業原物料及製品，其運輸服務品質要求不高，但自新竹科學園區設立後，高科技產業的原物料或產品均屬精密元件所製成，不管是原物料的運輸或是成品的載運，其運輸過程均要求高品質的運送服務；由於高科技產業帶動運輸業經營模式改變，運輸業因應內外部環境的變遷，產業面臨轉型，此時運輸產業中每家公司組織生命週期會受到影響，隨著組織生命週期演進企業需適時調整組織結構及企業內部資源，來適應環境的變遷，提高企業的競爭力；但在調整組織及內部資源過程中是否會影響組織間的衝突﹖及組織變革過程中阻力、助力來源又為何？是企業高階管理者值得關注的議題。 因此，本研究透過國、內外文獻探討，並同時利用個案訪談研究，來瞭解運輸業個案公司在組織生命週期演進過程中與組織內部資源依賴之關係，並探討依賴關係改變如何影響組織衝突及組織結構變革的阻力與助力來源，最後經由本研究結果歸納出相關管理建議事項，希望透過本研究的彙整及建議，能提供企業參考，並建議後續研究者可針對運輸產業之現況擴大訪談調查範圍，將鐵路、公路、水運、航空、管道運輸五種基本的運輸產業同時納入研究對象以獲取更客觀之研究結果。

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失憶歷史與紫荊青年的對話：紫荊生態藝術村的發展與未來

青年世代外流、薪資水準低落、人口老化、產業聚落外移是二〇一五年的今天，許多人對於農村的第一個想像。當許多青年勢力不畏現實、拿著極微薄的生活所需，在農村各地用藝術推廣在地，要如何兼顧生活、理想及正確推廣在地生態就變得格外令人好奇。因為一場際遇，我認識嘉義在地紫荊生態藝術村創辦人-黃梓皓，透過參與活動、持續訪談了解他在藝術行動的堅毅與付出。因此，為了體現一場汗水與理想交織的過程，開啟了我在農村的探尋旅程。除了透過一筆、一步寫下屬於嘉義民雄「紫荊生態藝術村」的成長故事，更輔以親身的蹲點與訪談，畫出紫荊生態藝術村對在地的美麗與哀愁。本研究透過不斷分析與文獻閱讀，整理生態藝術工作者對於生態藝術村的想像與意義，並在結尾提出自身體驗、思考後的建議，期許在未來能有更多學子踏入此領域一同用汗水揮灑這片屬於我們的土地。