中正大學企業管理學系學位論文
國立中正大學,正常發行
選擇卷期
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環境的改變，使得企業必須改變其經營模式，在1980年代隨者國際化的趨勢慢慢浮現，國際分工成為台商需要面對的問題以及考驗，當時的台灣放寬外匯管制，台幣大幅升值以及面臨工資高漲的問題，台商的生產成本增加、環保意識提高，台灣產業所擁有的競爭優勢慢慢減少，許多台商面臨了生存的困境，各產業紛紛移出海外尋求生存的機會，然而鄰近的中國大陸在當時採取了改革開放政策擁有廣大的土地、豐富的資源以及廉價的勞力，吸引了許多台商們前往投資，然而在台灣企業投資中國大陸市場前，應先評估思考所處在的環境以及自身所擁有之資源，進而去選擇進入策略。 為探討此議題，本文將針對在中國大陸設有子公司之台灣母公司進行調查，透過次級資料蒐集法，針對不同的公司事件做分類，分類出台灣母公司所承受之制度同形壓力以及所擁有之寬裕資源去進行邏輯迴歸分析，探討制度同形與寬裕資源是否會影響台灣母公司在中國大陸設立子公司之進入模式選擇。 最後，在實證結果中發現寬裕資源越多企業傾向選擇以高控制股權的方式進入，反之越少，則傾向選擇以低控制股權的方式為進入模式，然而在制度同形與進入模式之影響與本研究所提及之假設並不符合。本研究結果可提供台商企業於進入大陸時，更深入的評估以及決策，以降低組織進入時的風險。 關鍵字：制度同形、進入模式、寬裕資源、資源基礎觀點
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在公司治理的議題當中，企業透過合併與收購(Mergers and Acquisitions, M&A)的手段，來增強自己本身的競爭優勢，以對抗其競爭者。過去有大量研究的顯示，合併與收購消息宣告，會導致主併公司與目標公司產生異常報酬，因此投資者會意識到合併與收購事件，對於主併公司與目標公司的影響。另一群學者提出較一個新的研究觀點，探討在合併與收購事件中，對於主併公司之競爭對手的影響，然而該研究統計結果顯示並不顯著，也就是合併與收購消息宣告，對於競爭對手的市場反應，不具有主要的影響。閱讀相關文獻後，我們發現文獻的主要研究對象為S&P 500，其規模幾乎是在世界上的最大企業，相對而言，其競爭對手的規模也相當龐大，因此，我們認為投資者對於合併與收購事件是無感的，致使競爭對手之市場反應研究統計結果不顯著。本研究將研究目標由原本的S&P 500擴大為S&P1000，來處理我們所認為的問題，同時我們也探討合併與收購事件中，相關新聞之文本因素 (Textual factors) 之影響。本研究使用事件研究法 (Event study methodology) 及迴歸分析 (Regression analysis) ，進行實證研究的分析，來探討這個議題。
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台灣上班族面臨著高工時、高競爭、高壓力的工作環境。隨著國人的健康意識抬頭，企業關心員工的身體健康已經不是什麼稀奇的事。近年來研究指出，身體上的毛病和心理問題息息相關。許多國內的公司也開始推動注重員工的「心理健康」。因此，本研究即主要探討個體心理學中最重要的觀點「自卑感」與自我效能、工作績效三者間的關係，並針對研究結果提出建議，作為實務與學界上的參考。 本研究透過問卷調查，採用便利抽樣，以台灣上班族為研究對象，發出350份問卷，回收310份有效問卷。並將回收問卷採用敘述性統計、信度分析、因素分析、相關分析、單因子變異數分析與結構方程式統計方式驗證，本研究發現： 一、努力避免自卑感與工作績效有著正向的顯著相關。 二、避免自卑感與自我效能有著正向的顯著相關。 三、自我效能對避免自卑感與工作績效存在部分中介效果。
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本研究主要探討單位護理長領導風格、病房氣氛與留任意願之相關情形，以中南部地區(高雄市、台南市、嘉義縣、嘉義市) 6家醫院之精神科病房護理人員為研究對象，共計發出140份問卷，實際回收共133份問卷，有效回收率為95%。本研究運用SPSS 18.0統計軟體進行資料分析，採用敘述性統計分析、單因子變異數分析、皮爾森相關分析及迴歸分析法，研究發現轉換型領導及交易型領導的主管領導風格均對病房氣氛有顯著之相關，轉換型領導及交易型領導的主管領導風格均對留任意願有顯著相關，但在交易型領導對留任意願卻是負面相關，而不同的主管領導風格所營造出病房氣氛對護理人員留任意願有顯著之相關。本研究並對於後續醫療產業管理者與後續研究者提出具體建議。
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一句好的廣告文案有什麼魔力？可以賦予一個品牌或品項新的生命，藉由文字的傳達，讓產品能深印消費者的腦海，能化腐朽為神奇，讓平凡無奇的商品瞬間炙手可熱。一句膾炙人口的廣告詞甚至能改寫企業的歷史，樹立品牌形象，讓品牌或產品深植人們的記憶中成為經典的不朽傳說。如何創作出經典廣告詞？到底近十幾年來100句經典廣告金句具備什麼樣的文字特色或共通性，能讓這些句子深留在消費者的心中。就算時光荏苒，只要唸出廣告詞，便還能記起是什麼品牌或產品名稱，成功建立品牌形象亦或是造就出輝煌的銷售佳績，達到成功的廣告行銷效益。 本研究介紹近十幾年來（2015年－2002年）共100句經典廣告流行金句藉由剖析廣告文句的修辭技巧、語氣種類去探討100句經典廣告詞具備了哪些要素而能成為經典。 藉由此研究希望能歸納出某種消費者普遍的偏好，希冀在未來能給予廣告文案創作者一個創作的方向及參考。研究得出的結果如下： 1.以修辭學剖析100句廣告金句，分析並歸納出寫出廣告佳句的主要技巧：象徵法、雙關法、誇飾法、對比法、轉化法、別解法、對偶法。 2.使用語氣種類分析廣告金句，統整出廣告文案語氣種類及最常使用的語氣比重多寡依序為：陳述（直述）語氣、感嘆語句、祈使語氣、疑問（詢問）語氣。 關鍵字：廣告、廣告詞
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本研究為探討主管不當督導與部屬情緒耗竭之影響，以部屬情緒勞動為中介因素，依照Diefendorff (2005)對情緒勞動分為表層演出與深層演出，設計情緒勞動之問券，並以在職以及具有部屬經驗之工作者為研究樣本，以便利抽樣方式，共回收233份有效問券，回收之有效問券經統計分析後歸納出下列結論：(一) 主管不當督導與部屬表層演出具有顯著相關性。(二) 表層演出與情緒耗竭具有顯著相關性。(三) 表層演出對於不當督導與情緒耗竭具有中介效果。(四) 不當督導與情緒耗竭具有顯著相關性。
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有些家族企業體認到必須要提升自身管理能力、建立核心競爭力及完善自身內部治理結構等方面，需引進專業經理人來協助公司經營。然而，引進專業經理人對家族企業主來說是個大挑戰，也由於家族企業引進的成功概率不高，同時也要面臨到引進後所遇到種種合作問題和新的障礙。本研究針對中小型家族企業主與專業經理人為研究對象，透過國內、外文獻探討，及同時利用個案研究法與深度訪談法，來瞭解與分析中小型家族企業主與專業經理人在經營理念、信任關係與治理模式及共治要素之影響和看法，進而歸納出家族企業主與專業經理人在共治前所須思考及必須面對的問題與解決對策。研究結果顯示，企業主究竟想要成就怎樣的經營型態和組織規模，跟企業主的思維與作為息息相關，並且深深影響專業經理人在家族企業的角色與功能。可透過經營資源、資訊的分享與經營管理權共有和盈餘權分配，作為互信原則與共治模式的運作基礎，以建立有效共治形態。最後，希望透過本研究提供中小型家族企業主與專業經理人在管理實務上參考依據，以期達成共治與永續經營之目標。
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本研究以Myers舉債融資的理論下，探討台灣上市上櫃公司和美國上市公司，在金融海嘯前、中、後時，公司規模、股權結構、公司稅率、未來成長機會對於公司的資本結構的影響。以金融海嘯發生的時間點作為區分，分為三個時期，研究期間為13年。 研究結果發現，台灣所有企業在金融海嘯前、中、後時期，與Myers的理論一致，成長機會越高的公司傾向用短期負債來融資，我國企業偏好向金融機構借入短期資金來融資，傾向用以短支長的方式來融資。 美國企業在在金融海嘯前、中、後時期，發現無法解釋成長機會高對於負債的影響，其原因可能為美國融資管道多元，在有利於融資順位理論的美國公司，仍然與融資順利理論不符，權益購回和發行新股並不是最後的融資方案。
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背景：職能治療(Occupational Therapy, OT)參與度可定義為：「個案於OT單位、病房或家中，遵從並參與或投入職能治療師所規劃的治療性方案或活動的程度。」研究顯示個案之參與度影響治療方案能否順利推動，更影響OT品質與成效。然而尚無研究針對個案之OT參與度深入探究，國際上現有三份復健參與度問卷，其評量對象並非針對職能治療個案設計，且都各有其臨床使用上之限制，另其信效度未充分驗證。亦即目前尚欠缺完善之中風病人OT參與度評估工具，嚴重影響臨床與研究人員對個案參與度之掌握與OT品質之提升。 研究目的：一、發展職能治療參與度評估工具(Occupational Therapy Engagement Measure, OTEM)；二、驗證此工具之信度與效度；三、探討OTEM的臨床效用。 研究方法/程序：分為三個階段：一、評估工具之發展：透過焦點團體及文獻回顧發掘適當的題項做為量表發展之基礎。並邀請專家進行審核。 再進行認知訪談修改題目，以確認OTEM之題目與量尺。二、OTEM信效度驗證：徵召中風個案，由個案之治療師以OTEM進行評量，並進行探索性因素分析及驗證性因素分析，以驗證OTEM之內部一致性、建構效度、預測效度等心理計量特性。最後根據心理計量之結果，決定OTEM之最終內容。三、邀請使用過OTEM的職能治療師進行深度訪談，探討OTEM的臨床效用。 結果：共16名生理疾病臨床職能治療師參與焦點團體，第一階段發展OTEM題項共16題，4點頻率量尺。共201名住院中風個案參與探索性因素分析，結果得到單一向度（14題項）之OTEM。驗證性因素分析結果顯示，共217名住院中風個案參與，得到單一向度（5題項）之OTEM，且具有良好的建構效度。使用者亦表示，OTEM有助於治療師對個案參與度更多層面之了解，且此量表適用不同診斷的病人，精簡的5題項OTEM有潛力可以取代目前使用的參與度評量項目。 結論：經驗證5題項之OTEM具有良好建構效度，且題項精簡適合臨床上使用，本研究成果可以作為後續職能治療參與度相關因子研究或臨床效用研究之基礎；亦有助於職能治療人員對於病人OT參與度之掌握與追蹤，進而改善影響個案OT參與度之因素，有效提升治療品質與成效。另一方面，具有信效度之OTEM，有潛力可以取代目前臨床上使用的參與度評量項目。