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分析金融海嘯後更換經理人對公司績效之影響

在台灣的上市公司中，經理人更換的訊息屢見不鮮，或因常態性的董監改選、或因家族輪替、或因績效不佳而被汰換等，其當公司更換經理人時難免使投資人對公司的績效產生疑慮，但對處在金融海嘯如此艱困的企業卻作出更換總經理之決策這是一個非常值得深思與討論的議題，故本研究是以2007年~2008年金融海嘯期間更換經理人為研究主題，探討當企業經營在遇到重大金融事件時，更換經理人是否可有效改善公司績效，同時探討經理人異動原因類型對公司績效影響，並分析繼任經理人之選任型態(內部拔擢或聘任外部專業經理人)之績效差異，也加入產業特性探討金融海嘯時期更換經理人對各產業別之績效差異，以期能適當的提供予企業做為往後處於重大金融事件環境中時，考量是否應做更換經理人之決策參考。實證結果發現金融海嘯時期更換經理人之結果支持惡性循環理論，對於經營績效不佳而異動經理人的公司，其經營績效會因為經理人更換帶來對組織的進一步傷害，使得經營績效更為衰退。

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XBRL應用於政府會計探索研究

本研究將XBRL運用於中央普通基金普通公務會計之普通基金，建立普通基金之分類標準並產生XBRL案例文件，利用合併報表程式省去人工重新輸入的風險，並實作政府普通基金XBRL財務資訊觀測站與傳統Excel的方式公布財報作比較，使用XBRL財務資料的格式驗證較嚴謹，透過效益實證得知在財務資料的搜尋能力、透明度與即時性皆優於傳統政府發佈財報的方式，XBRL能有效的加強政府財務資料的透明度，使得政府在財務資料的準備、交換、比較及分析上更簡便，並且財務資料能更簡易的轉換。因此，XBRL不僅能幫助政府財報資料的公布，更能加強社會大眾與監察機構監督之能力，達到雙贏之局面。

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高階管理者特質與企業資訊揭露透明度之關聯性

資訊揭露透明度在公司治理中扮演舉足輕重的角色，作為主管機關及利害關係人等驗收企業治理品質之參考指標。本研究乃從企業高階管理者之人口特質構面，例如任期、MBA學歷、性別及家族CEO，探討其與企業資訊揭露透明度之關聯性。 實證結果發現，高階管理者任期越長，則企業資訊揭露透明度越差；但高階管理者若擁有MBA學歷，其企業資訊揭露透明度越好；而高階管理者若為女性擔任，企業資訊揭露透明度則不佳。高階管理者若為家族CEO擔任，會對其特質與企業資訊揭露透明度產生調節作用，將會削弱高階管理者其任期與企業資訊揭露透明度之關聯性，增強擁有MBA學歷高階管理者與企業資訊揭露透明度之關聯性，及削弱女性高階管理者與企業資訊揭露透明度之關聯性。此外，本研究亦發現擁有MBA學歷的高階管理者相較於未擁有MBA學歷的高階管理者所領導的公司，其企業資訊揭露透明度更好。

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The Effects of Political Guanxi on Firm Performance: Evidence from Chinese Publicly-Held Companies

本研究目的為探討政治關係(Political Guanxi)對企業績效的影響。本研究係探討二種不同企業政治關係，除利用資料研究其個別對企業績效影響外，並探討其對政治關係對企業績效的交互影響。本研究以中國上市公司為研究對象，其研究期間為2008至2010年，共取得1,510家上市於中國兩個證券交易所之上市公司。實證研究結果顯示，組織政治關係對企業績效為顯著負面的關係，個人政治關係對企業績效為正面的關係，然而政治關係對企業績效的交互影響，雖然無顯著關係，但根據實證研究結果顯示，政治關係的交互影響對企業績效存有抵消之效果。

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審計委員會與應計項目之錯誤訂價

本篇研究主在了解審計委員會在應計項目與現金流量評價中所扮演的角色。以往文獻在進行審計委員會之研究時，主要係透過盈餘反應係數(ERC)來了解企業設立審計委員會之成效，但盈餘反應係數係衡量投資人對財報之信心，並無法藉以衡量投資人之訂價偏誤。故本研究透過Mishkin Test來測試投資人錯誤訂價情形，以了解審計委員會之設置是否可以改善應計項目錯誤訂價之情形。 本研究以2002年至2009年在國內上市櫃之企業為樣本，區分企業為設有審計委員會之企業與未設有審計委員會之企業，並預期設有審計委員會之企業能改善投資人錯誤訂價情形。研究結果顯示，設有審計委員會之企業，投資人錯誤訂價情形並不顯著；而未設有審計委員會之企業卻有顯著錯誤訂價情形。此結果代表設有審計委員會之企業，企業較可以提供精確的營運資訊與投資人，可減緩市場錯誤訂價情形。此外，為了解審計委員會之特性是否與市場錯誤訂價改善情形有所關聯，本研究分別針對審計委員會之董事酬勞與開會次數分別進行探討。研究結果指出，審計委員會獨立董事酬勞與市場錯誤訂價情形有所關聯，顯示薪酬會影響審計委員會之成效。此外，本篇研究也提供部分證據支持Vafeas (1999)、及Ghosh (2010) 之研究，顯示企業經營面臨經營問題時，審計委員會開會次數也會相對提高；本研究也發現審計委員會開會次述與市場應計項目錯誤訂價程度正相關。

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企業導入ERP後對盈餘資訊內涵的影響

本研究探討之主題為企業導入ERP後對盈餘資訊內涵的影響，並進而分析該影響是否隨產業別(傳統產業vs. 高科技產業)而異。本研究以2006年以前導入ERP之上市櫃公司為主要樣本，蒐集樣本公司導入ERP前後5年之財務與股價資料，透過「盈餘持續性」、「盈餘反應係數」之模型，以及Sloan (1996)所採用的MishkinTest分析ERP導入對盈餘資訊內涵之影響。 就「盈餘持續性」的衡量顯示：全體樣本之應計項目持續性在企業導入ERP後顯著提升，傳統產業則顯著下降，高科技產業則顯著提升。就「盈餘反應係數」之分析結果：全體樣本、傳統產業及高科技產業之盈餘反應係數在ERP導入後皆顯著下降，顯示投資人對ERP產生之報表信心下降。而Mishkin Test衡量應計項目錯誤訂價結果顯示：全體樣本在ERP導入前後應計項目錯誤訂價情形仍顯著，其中傳統產業ERP導入前後錯誤訂價情形皆相當顯著，而高科技產業於ERP導入前後皆無顯著錯誤訂價情形。 綜合以上，ERP的導入似乎對傳統產業的資訊品質有負面影響，對高科技產業的影響較小。

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管理者能力，分析師推薦和價格資訊性

本文探討管理能力是否能夠將有關該公司的未來收益信息傳達到資本市場。採用未來盈餘反應係數（FERC）的方法，我們發現，公司擁有較高能力的CEO時其現在盈餘報酬能夠反映較多未來盈利超越那些能力叫低的企業。我們的結果是可靠的控制潛在的遺漏變量，虧損與盈利企業，誤差項的序列相關。我們進一步發現，管理能力，在有分析師建議下，為公司帶來正向影響。此外，初估分析師建議至少部分調解未來盈餘反應係數（FERC）與管理能力之間的影響。也就是說，分析師建議，代表了一種機制，影響了未來盈餘反應係數（FERC）與管理能力之間的關聯程度。總而言之，這項研究揭示了管理能力，對分析師的成果和目前的定價對於預期收益的比重，並呼籲人們關注的管理能力作為一個重要的無形資產。

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公司內部控制缺失與現金價值

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探討網路社群使用者的歸屬感：以Facebook為例

隨著Web2.0的發展，人與人之間的開始藉由電子的傳輸獲取新資訊，並進行網路人際關係的交流，近年來，網路社群迅速的發展，吸引了大量的網路使用者參與，其中，對於網路使用者的價值內涵是值得探討的議題，本研究以Facebook使用者為主要對象，欲探討使用者的本身的虛擬社群意識、歸屬感以及離線互動之間的關聯性，採用問卷發放的方式進行調查，抽樣的樣本限定為學歷為大學以上的在學學生，總回收之有效樣本為165份。 本研究透過Visual PLS1.04與SPSS 18.0為主要分析軟體，綜合研究結果發現，除了人口變項對於離線互動並無呈現特別顯著之情形，其餘的虛擬社群意識、使用者的歸屬感與離線互動之間都呈現顯著的影響，期望本研究結果能夠提供Facebook平台設計者或社團創辦人等相關的實質參考依據。

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應用資料探勘技術建置兩階段之信用評等預測模式

由於金融危機導致金融機構對於信貸風險較過去更加重視，並根據巴塞爾協議III，信用評等不僅影響到資本充足率，也影響金融風險管理。因此，在近年信用評等預測模型重於2類型分類，良好信用與較差信用，是受到限制。此外，多數研究信用評等預測模型多集中在資料探勘技術與演算法上，較忽略資料預處理的重要性與帶來的效益。 本研究採用兩階段方式建立信用評等預測模式，第一階段是資料預處理方法，包括變數選擇、集群、以及重採樣之方法；第二個是資料探勘技術，包括決策樹、貝氏網路、類神經網路、支持向量機、袋法、投票法。再來，選擇TEJ企業信用風險指標（TCRI）共9等級作為分類依據，並且收集41篇相關文獻，在從主要10篇文獻中選擇30個輸入變數。 由實驗結果可以得知，混合袋法與決策樹以及使用重採樣方法為最佳的信用評等預測模型，可達到82.96%預測率，也說明了兩階段的預測模型是優於一階段模式。在研究限制中，本研究由於時間限制只使用3種資料預處理的方法，建議未來研究可選擇更多的資料前預處理方法。