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A Study of Effect of Hofstede's cultural dimensions theory on Employee loyalty: The Mediating Effect Analysis of Leader- Member Exchange Relationship

In the final analysis, the competition among countries in the world is the competition of talents, and the competition among enterprises is also the case. How to make excellent employees identify with and be loyal to the enterprise and ultimately remain effective for the enterprise is particularly critical. This article studies employee loyalty from the Hofstede's cultural dimensions theory and leader- member exchange relationship, and aims to provide some reference for multinational corporations to establish effective employment and retention mechanisms and policies in Asian regions. In this paper, a questionnaire survey was used to survey 400 employees. Inspected the relationship between the Hofstede's cultural dimensions theory and leader- member exchange relationship and employee loyalty. This paper discusses the mediating effect of leader- member exchange relationship on the influence of Hofstede's cultural dimension theory on employee loyalty. Through empirical analysis, this paper draws the following conclusions:(1) Hofstede's theory of cultural dimensions has a positive effect on employee leader- member exchange relationship. Hofstede's five cultural dimension theories have a positive effect on employee leader- member exchange relationship. (2) Hofstede's cultural dimension theory has a positive effect on employee loyalty. (3) The employee's leader- member exchange relationship has a positive effect on employee loyalty. (4) leader-member exchange relationship plays a mediating role in Hofstede's cultural dimension theory and employee loyalty. (5) Highly-matched Hofstede's cultural dimension theory, through high-quality leader- member exchange relationship, can strengthen employee loyalty. (6) Hofstede's cultural dimension theory and employee leader- member exchange relationship may have dual effects on employees' corporate loyalty.

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Career Planning and Incentive of International Students in Thailand: A Case of DPU-CAIC Student

Since 1993 when China published a policy that encouraged citizens to study abroad, going abroad for education has been more popular as it considered to be beneficial for career planning. Twenty six years have passed the effectiveness of overseas education in relation to career development is still questionable. This study focused on the incentive of studying in Thailand. The qualitative method was adopted to conduct this study. For example, interviews about students' daily informal discussion topics are used to analyze their career planning. Previous literatures are used to review and investigate the education quality of universities and student experiences in Thailand. Finally, the research result conformed that the overseas education might not have impacted in students' career planning as before.

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“激励／保健因素”重要程度感知与“工作满意度”感知的关系

随着经济全球化的发展，企业的竞争日益激烈。企业要想壮大，离不开强有力的员工队伍，如何提高员工的工作满意度，也成为企业管理的一个重要内容。本研究采用定量研究方法，通过问卷向贵阳市乌当区居委会60名委员进行“激励／保健因素”重要程度感知和“工作满意度”感知进行数据收集，最后用描述性分析法和线性回归分析法对收集到的数据进行分析，从而得出结论。笔者试图探索委员对双因素理论中“激励／保健因素”的重要程度感知与其“工作满意度”感知的关系。结果表明委员“工作满意度”相关的“激励因素”有工作挑战性、成就感，“保健因素”有工作条件、领导能力。乌当区居委会委员的工作满意度处于基本满意的状态，但在工作收入方面的满意度较低。乌当区居委会委员的工作收入需要提高，这对提高委员工作满意度有比较大的帮助。针对工作挑战性、成就感、工作条件、领导能力、人际关系做出适当的调整，有利于改善委员的工作满意度。

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台湾霹雳布袋戏在南京高校的潜在观众市场研究

霹雳布袋戏，也叫霹雳偶动漫，是霹雳布袋戏与动漫的集合体，是布袋戏发展的最新形态。霹雳布袋戏在台湾取得空前成功的同时，其影响也逐步渗透到祖国大陆。近几年霹雳公司更是采取“立足台湾、胸怀大陆、放眼世界“的经营理念，积极开拓大陆市场。但霹雳公司想要深耕大陆市场，就必须要在大陆高校的大学生群体中打下基础，大学生群体不仅是打开大陆市场的突破口，更是延续布袋戏生命的源泉。但霹雳公司经过了多年的努力，由于宣传等各方面的原因，霹雳偶动漫在中国大陆的观众市场依然局限在一批固定的粉丝上，市场相对狭隘，难以扩大。本次研究将在梳理文献的基础上，在南京的高校召开布袋戏的第学术讲座，组织大学生观众观看霹雳布袋戏，进行现场问卷。将收集的信息进行研究分析，掌握潜在观众市场的信息，并得出的根据结论向霹雳公司提出合理建议。

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解析主旋律医疗剧的创新之道

医疗剧是围绕医生工作以及医患关系的电视剧类型，主旋律电视剧是以传播意识形态为核心的电视剧类型。电视剧自身的娱乐功能与主旋律的宣教功能彼此矛盾，难以调和。近期以《心术》、《产科医生》、《青年医生》为代表的医疗剧，不仅成功融合了娱乐与宣教，而且各有特色与创新。本文从媒介经济学的角度，以近期三部医疗剧为例，解析主旋律医疗剧的创新之道，为以后类似题材的电视剧探索新的创新思路。

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智慧云医院的未来发展与应用性研究

众所周知，教育&医疗一直以来是政府的民生工程，然而，在中国一直存在医疗资源分布不均匀，医患关系紧张，老百姓一直感到看病难、看病贵。政府努力在积极尝试医疗改革的方向，但是顽疾很深。始终找不到有效的方法与手段，从根本上解决老百姓关心的看病难、看病贵的问题。本文从中国医疗市场的现状来剖析，基于中国当下现存的医疗资源分布状况，着重运用现代科技手段，云计算、大数据、互联网、物联网、智能化、VR等科技手段和技术，充分地协调、联动和调动现有的医疗资源，并加以充分发挥利用，让现有医疗资源得到合理的配置，减少医院已有医疗资源的重复建设。避免医院医疗资源的严重浪费，解决目前医疗上的痛点，缓解医患关系紧张，为中国的医疗改革方向提出建设性的参考意见和建议。

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S口腔医院员工激励问题研究

人才是医院最重要的核心资源，是医院社会效益和经济效益的直接创造者，是医院长久健康发展的根本。医院若想要加强自身的竞争优势，最重要的是健全和优化员工的激励制度，了解员工的需求并及时回应，充分调动员工工作的积极性。本文选取S口腔医院为研究对象，运用西方经典理论为基础指导，通过问卷调查分析了医院医护人员的满意度和激励需求，发现S口腔医院在医护人员的激励中存在若干问题，导致医患矛盾时有发生，部分员工出现工作不稳定、人才流失的情况。本文针对S口腔医院的医生和护理人员，给出一系列优化建议。

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工作热情的激励因素分析

本文通过问卷调查探讨工作热情的激励因素，实证了组织的内外部激励对工作热情的正向显著影响。内部激励对热情深刻性的影响系数最大，对热情的持久性排第二，对活力性影响排第三，外部因素对工作热情的影响程度依次排序分别是活力性、持久性以及深刻性。研究发现：就工作热情的活力性而言，外部激励因素比内部激励因素大，但总体上内部激励因素对工作热情的影响明显超过外部激励因素，对此本文给出了新的解释以及新的管理建议。

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员工工作压力、职场关系网络构建行为对工作满意度的影响：情绪智力的调节效果

“关系”被认为是了解中华文化和华人行为的要素，优秀的人际关系资源对工作生活发展影响甚深。服务行业员工则更需要通过提升自我情绪智力能力来调节自我情绪，更好地解决与同事或顾客的冲突缓解工作压力，提升工作满意度。本研究基于中国特色文化重视人际关系的大背景下来探讨服务业员工工作压力及职场关系网络构建行为对工作满意度的影响：情绪智力的调节效果。本研究的结论为，挑战性压力对工作满意度具有显著正向影响；阻碍性压力对工作满意度具有显著负向影响；关系网络构建行为在挑战性-阻碍性压力源对工作满意度的影响中具有中介作用；情绪智力在关系网络构建对工作满意度的影响中具有正向调节作用。

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数字化整合营销与四川微信APP用户使用反馈之间的关系

本文旨在于调查研究四川用户对于微信APP的使用反馈以及数字化整合营销与四川微信APP用户使用反馈之间的关系；本文调查研究数据主要来自于450位四川微信用户的在线问卷调查，采用描述性统计方法，包括百分比、频数分析、均值和标准差等，运用皮尔森相关系数对数据进行分析总结；研究结果显示，总体而言四川用户有时会对微信APP作出使用反馈，其中用户的使用反馈均数最多的是对于微信的诉求，其次分别是对微信的倡导、行动、认知以及询问；研究假设检验结果显示数字整合营销与四川微信APP用户的使用反馈之间有着普遍的联系。