摘要
現行行政機關績效管理制度，由民國91年開始實施，至今已有9年的施行經驗。國內學術界和實務界對績效管理的討論，亦已從最初績效管理理念建立和制度設計的關懷，逐漸轉移至評量過程之中及之後所產生與績效資訊相及的有關問題。因此，本文由行政機關於施政績效資訊運用的角度，利用問卷調查所得實證資料，藉以檢視我國目前機關施政績效管理中的實務現況和所隱藏的問題。 本文發現，機關內承辦施政績效管理相關業務之公務同仁，對於機關施政績效管理制度似乎都抱持正面、肯定的態度，但其中仍有幾項在推行實務上必須注意的問題，包括：績效制度的落實，過於倚賴主管而忽略員工自身的重要性；施政績效資訊透明化之意願偏低；欠缺績效資訊透明化之制度性誘因；以及，施政績效資訊運用廣泛度不足等問題。
被引用紀錄
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延伸閱讀
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