摘要
少子化的影響是全國性，台灣省各縣市政府均需處理教師超額的問題，蒐集各縣市政府訂定超額教師介聘作業的行政要點，加以分析、統整，發現共通的特色，作為教育行政機關修正超額教師介聘作業要點的重要參考依據；政府因應機關裁撤、組織變更或業務緊縮須裁減人員時，處理方式是否可供教育行政機關借鏡？為本文之研究動機。 台灣地區各縣市政府對於國民中小學超額教師之介聘除苗栗縣、嘉義縣、嘉義市未制訂作業要點外（澎湖縣資料未蒐集到），均能訂定行政命令。明(2007)年起，國民小學超額教師人數將超過縣市政府所掌握之缺額，故應比照公務人員優退制度及早制定鼓勵教師自願退休優惠方案，將自願退休教師之缺額用於安置超額教師。
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