摘要
在全球化經濟快速的移轉及跨國企業人才移動變化下，當前我國勞資關係確實產生了重大之變革，然而與勞資雙方緊密聯繫之途徑係為勞動契約，因之，勞動契約是規範勞資雙方權利義務之依據，也是以勞動契約之訂定成立勞雇關係，然而環視我國勞動法令中對於勞動契約之規範保護，勞動契約法於民國25（1936）年制訂公布，迄今未具體有效落實，惟目前現行有效之勞動契約法律規範，僅有民法第2篇之「僱傭」以及勞動基準法第二章「勞動契約」專章規定；但因民法有關「僱傭」之內容，對於勞動者在勞雇關係中之從屬性及保護勞工之特殊性均未考量；勞動基準法「勞動契約」專章中對於勞資雙方之權利義務也並未明確規範，致使勞工往往為能尋求一份工作並在資訊不對稱之下，會形成任由資方輕易掌控主導，而造成勞方之權益受損；因之，筆者擬從我國勞動三法，做若干層面的思考。
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勞資關係參考文獻
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