臺灣身心障礙者之薪資歧視

Wage Discrimination of the People with the Disability in Taiwan

陳冠銘(Guan-Ming Chen)

指導教授 ： 辛炳隆

國立臺灣大學/社會科學院/國家發展研究所/碩士(2012年)

https://doi.org/10.6342/NTU.2012.00561

摘要

本文運用2006年「人力運用調查」與「身心障礙者生活需求調查報告」資料，並以Oaxaca-Ransom（1994）薪資分解模型，分析我國身心障礙者之薪資歧視。研究發現，我國身心障礙者相對於一般民眾，存有測量變數無法解釋的薪資差異。而從全時工作者與部分工時者之研究結果觀察，發現我國從事部分時間工作之身心障礙者在無法解釋的薪資差異上，會比從事全時工作之薪資歧視來得嚴重。而這個發現對於政府相關單位在身心障礙者的勞工政策上，具有重大之參考價值。

關鍵字

薪資歧視 ； Oaxaca薪資分解 ； 身心障礙者 ； 全時工作者 ； 部分工時者

並列摘要

Using data from the 2006 Manpower Utilization Surveys and Disabled Citizens Living Demand Survey , this paper examines the wage discrimination of the people with the disability in Taiwan by using the Oaxaca-Ransom（1994）decomposition . The result indicates that, there are the wage differentials that cannot be explained with the measurable factors between the non-disabled and disabled .In addition, I also perform a similar analysis to estimate the unexplained differentials between the full-time workers and part-time workers. I find that, the part-time workers of the disability have the higher unexplained differentials than the full-time workers of the disability. The results are worth taken into consideration for labor policy of the people with the disability by the government.

並列關鍵字

wage discrimination ； Oaxaca decomposition ； the people with the disability ； full-time worker ； part-time worker

參考文獻

俞浩偉，2009，《從憲法平等權探討我國身心障礙者就業保障之問題》，國立臺灣大學法律學研究所碩士論文。

行政院勞工委員會職業訓練局，2009，《98年身心障礙者勞動狀況調查》，行政院勞工委員會職業訓練局編印。

焦興鎧，2000，《勞工法論叢》，臺北市：元照出版社。

辛炳隆，2003，＜勞動市場多元化之勞工政策＞，《國政研究報告》，財團法人國家政策研究基金會。

焦興鎧，2003，＜就業歧視現象的改變＞，《國政研究報告》，財團法人國家政策研究基金會。