臺灣司法特考性別限制之研究－以戒護人員考試為例

The Study of Gender Limitation of the Civil Service Special Examination for Judicial Personnel of Taiwan, Examinations for Correctional Officers As Examples

黃羽貝(Huang Yu-Bei)

指導教授 ： 邱榮舉

國立臺灣大學/社會科學院/國家發展研究所/碩士(2008年)

https://doi.org/10.6342/NTU.2008.00659

摘要

今日「性別主流化」的議題相當受到重視，憲法及性別工作平等法均明文規定男女平等，工作招募不得因男女性別而有差異，而考選部為落實兩性平權，亦於94年9月發表國家考試性別平等白皮書，以強調兩性工作權應平等，以及非特殊情況不應限制女性工作權的信念與立場，並希望各政府部門帶頭實踐；此外，該部亦成立「國家考試性別平等諮詢委員會」，針對限制性別報考或分定男女錄取名額的考試討論其合宜性，維護女性的考試權。此時，司法特考戒護人員考試仍以性別限制招考則受到強烈的質疑，因此，本文嘗試以新制度理論途徑，透過文獻分析及深度訪談之方式，來探討該項考試分定男女錄取名額之合理性及合法性，並進一步提出研究發現及改革建議。
本論文結構依其主要論述內容分為「緖論」、「本論」及「結論」3大部分，共計5章，第一章為緒論；第二章、第三章、第四章為本論，分別討論我國國家考試性別平等政策及相關法規、比較分析我國司法特考性別限制考試及解析我國司法特考戒護人員考試性別限制；第五章為結論，主要說明本文的研究發現，並就我國司法特考戒護人員考試提出幾項改革建議。
本研究經由文獻分析及深度訪談後發現，司法特考法警及戒護人員考試性別限制發展各異，係由於各該考試面臨困境差異，以及考試及格人員分發擔任職務工作內容之差異所致；而司法特考戒護人員考試分定男女錄取名額仍受抨擊，係因其與先進國家戒護人員招募制度有異，且用人機關一直未就戒護人員職務作所需職能分析亦未做實際的努力及嘗試所致。
最後，本文並就用人機關未來努力方向，提出「應考須知應加強工作說明並建立工作內容諮詢平臺」、「延長考試錄取人員訓練期間、強化訓練內容並加強訓練淘汰機制」、「用人機關得聘請專家協助進行戒護人員勤務內容分析，俾提出詳盡工作所需職能分析資料」、「指定監所針對特定勤務進行異性戒護及搭配執勤試驗」、「針對職能分析及異性戒護試驗結果檢討考試方式」等5項具體建議。

關鍵字

矯正機關 ； 司法特考 ； 戒護人員考試 ； 性別限制招考 ； 分定男女錄取名額 ； 性別主流化

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參考文獻

陳月娥，2001，〈勞動市場職業性別隔離決定性因素之研究〉，國立臺灣大學國家發展研究所碩士論文。

Anker, Richanr,1998.“Gender and jobs : sex segregation of occupations in the world”.International Labour Office.

Leslie Brody,2001.“Gender, emotion, and the family”. Harvard University Press.

參考文獻及相關書目

一、 華文資料