Title

運用層級分析法建立國軍飛彈維修從業人員之評選

Translated Titles

To Set Up The Personnel Evaluation And Selection Criteria for Maintenance and service Operator Of Military Guided Missile By Application Of AHP Method.

Authors

李旭展

Key Words

飛彈維修人員 ; AHP(層級分析)法 ; KJ法 ; 人員評選 ; Personnel evaluation and selection ; Operator of missile maintenance and servie ; Analytic Hierarchy Planning (AHP) ; KJ Method.

PublicationName

樹德科技大學經營管理研究所學位論文

Volume or Term/Year and Month of Publication

2013年

Academic Degree Category

碩士

Advisor

傅懷慧博士

Content Language

繁體中文

Chinese Abstract

國軍配合人事精簡原則,陸續發展精實案、精進案及目前規劃的精粹案,修護組織亦大幅度調整,面對國軍武器裝備資訊化後日益精密、人員持續精簡及戰力妥善維持的挑戰下,國軍飛彈維修從業人員素質的良窳直接影響飛彈系統維修品質,故如何建立有效的飛彈維修從業人員評估方法,極為重要,本研究之目的在於建立一套客觀的飛彈從業維修人員評選之標準。首先利用訪談從事國軍從事飛彈修護管理及具多年飛彈修護專業班長等專家,研討出飛彈維修從業人員之評選要素,再運用KJ法實施歸納、彙整屬性相同或類似之要素來建立其層級架構,最後再利用層級分析法,以問卷訪談等資料,探討國軍維修從業人員之評選準則,並完成準則及相關權重律定,提供國軍招募人才中心或部隊主管在後續招募作業時能人盡其用,發揮預期效能,滿足訓用合一之目標。

English Abstract

Due to military manpower shakeout policy, Ministry of National Defense conduct Armed Forces Refining Program, coded “Jing- Shih Program”, Streamlining Program, coded “Jing- Jin Program” and the ongoing program - “Jing-Tsui Program”, also the organization of maintenance and service was regulated. The quality of missile maintenance and service operator will impact the missile reliability directly. How to set up a personnel evaluation and selection criteria for maintenance and service operator of military guided missile, and face the manpower shakeout and maintain missile reliability will be the most important issues. The purpose of this study is to set up an objective personnel evaluation and selection criteria for operator of military missile. Firstly, discuss with some experts who has sufficient experience in military missile maintenance and management, to find out the criteria of evaluation and selection. And then, categorize the criteria by KJ Method to construct the level structure. Finally, arrange the weighting of criteria by Analytic Hierarchy Planning (AHP) with questionnaire and summit that information to Recruitment Center of National Armed Forces or supervisor for future recruitment to achieve the goal of training and practice integration.

Topic Category 管理學院 > 經營管理研究所
社會科學 > 管理學
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