Title

運用層級分析法建立國軍油料從業人員之評選

Translated Titles

Establish the Personnel Evaluation And Selection Criteria For Operator Of Military Fuel By Using Analytic Hierarchy Planning (AHP)

Authors

秦龍權

Key Words

油料化驗、人員評選、層級分析法(AHP)、KJ法 ; Military Fuel Analysis ; Personnel Evaluation and Selection ; Analytic Hierarchy Planning (AHP) ; KJ Method

PublicationName

樹德科技大學經營管理研究所學位論文

Volume or Term/Year and Month of Publication

2013年

Academic Degree Category

碩士

Advisor

郭輝明博士

Content Language

繁體中文

Chinese Abstract

從古至今,戰爭要能獲得最後的勝利,關鍵主因之一取決於兵員的數量與素質。但工業革命後,精準武器系統陸續被研發產製出來,例如:火砲、飛彈、衛星武器、生化武器等等。有了精密的武器系統,也須要有從業人員的專業素養、操作與維護能力,方可將精密武器系統的功能發揮的淋漓盡致。這幾年來,國軍推行人員精簡政策,但隨著高精密武器裝備的陸續籌補,國軍對於高素質、優秀人力的需求將更形殷切。因此,本研究之目的在於建立一套客觀的油料化驗從業人員評選之標準。首先,訪談從事國軍油料化驗作業及油料管理多年經驗之專家,挖掘出油料化驗從業人員之評選要素,再以KJ法歸納、彙整屬性相同或類似之要素來建立其層級架構,最後再利用層級分析法來求算國軍油料化驗從業人員各項評選準則之權重,以提供國軍人才招募中心或部隊主管在後續招募相關油料從業人員時之評選參考。

English Abstract

Historically, the key point of final winner of war is dependent on military member’s quantity and quality. After industrial revolution, some precision-guided weapons were developed and produced, such as artilleries, missiles, satellite weapons, and chemical biological munitions. How to utilize those weapons function thoroughly, not only depend on its system, but also need the quality of operator and the capability of maintenance and service. Recently, Ministry of National Defense conduct shakeout policy and purchasing new precision weapons, the high quality and excellent manpower are more important than before. This study’s purpose is to establish an objective personnel evaluation and selection criteria for operator of military fuel. Firstly, interviewed some experts who has sufficient experience in military fuel analysis and management, in order to find out those criteria of evaluation and selection. And then, categorize the criteria by KJ Method to construct the level structure. Finally, arrange the weighting of criteria by Analytic Hierarchy Planning (AHP) and summit that information to Recruitment Center of National Armed Forces or supervisor for future recruitment.

Topic Category 管理學院 > 經營管理研究所
社會科學 > 管理學
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