被引用紀錄
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謝碧霞（2008）。職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0207200917352260
周千郁（2009）。性別工作平等法之家庭意識：以臺灣已婚女性之勞動參與為例〔碩士論文，亞洲大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0118-1511201215463023
陳慧蓉（2012）。軍人性別角色與性別平權及其相關因素研究—以空軍○○部隊為例〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315282218
涂皓雲（2013）。部分工作時間勞動者之保障─試論我國部分工時高中教師之勞動權益〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-2907201308265300
延伸閱讀
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- 楊慧雯（2021）。過渡期的同工不同酬？ 勞工保險局薪資雙軌制對員工工作態度之影響〔碩士論文，國立政治大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6814/NCCU202101188
- 陳萱黛、李珠華（2014）。以公平理論探討人力派遣員工薪酬對工作滿足之影響。全球管理與經濟，10(1)，126-146。https://doi.org/10.6565/JGME.2014.10(1).7
- 楊通軒（2010）。論勞動派遣關係當事人之權利與義務－調職、職災責任、工資之平等待遇。東海大學法學研究，(33)，279-321。https://doi.org/10.29722/TULR.201012.0007
- 蔡天生、孫仲山、黃慈惠（2009）。薪酬公平認知對薪資滿足、組織承諾與工作投入之個案研究。若瑟醫護雜誌，3(1)，5-15。https://doi.org/10.30145/STJHMNJ.200906.0002