DOI
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（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
,
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雇主品牌與員工工作態度及行為之關聯－ 以策略性人力資源管理制度為調節變項
楊士倫 , Masters Advisor：陸洛
繁體中文
DOI：
10.6342/NTU.2012.01124
雇主品牌 ； 工作滿意 ； 組織承諾 ； 離職意圖 ； 工作績效 ； 組織公民行為工作績效 ； 策略性人力資源管理 ； employer brand ； job satisfaction ； organizational commitment ； job performance ； organizational citizen behavior ； turnover intention ； strategic human resource management
- 吳慧敏（2010）。《綠色雇主品牌之初步研究》。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
連結：
- 李祥銘（2009）。《我國金融產業購併後組織認同與組織承諾之研究》。國立台北大學企業管理學系博士論文，未出版，台北市。
連結： - 卓玲聿（2002）。《策略性人力資源、組織文化與組織績效之關係－以金融業為例》。國立成功大學工業管理研究所碩士論文，未出版，台南市。
連結： - 洪健庭（2007）。《組織認同與組織公民行為：台灣非營利組織個案研究》。國立臺灣大學政治學研究所碩士論文，未出版，台北市。
連結： - 張火燦（1998）。《策略性人力資源管理》。台北：揚智文化事業股份有限公司。
連結：
