DOI
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(
D
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O
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I
dentifier
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,
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雇主品牌與員工工作態度及行為之關聯- 以策略性人力資源管理制度為調節變項
楊士倫 , Masters Advisor:陸洛
繁體中文
DOI:
10.6342/NTU.2012.01124
雇主品牌 ; 工作滿意 ; 組織承諾 ; 離職意圖 ; 工作績效 ; 組織公民行為工作績效 ; 策略性人力資源管理 ; employer brand ; job satisfaction ; organizational commitment ; job performance ; organizational citizen behavior ; turnover intention ; strategic human resource management


- 吳慧敏(2010)。《綠色雇主品牌之初步研究》。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,桃園縣。
連結: - 李祥銘(2009)。《我國金融產業購併後組織認同與組織承諾之研究》。國立台北大學企業管理學系博士論文,未出版,台北市。
連結: - 卓玲聿(2002)。《策略性人力資源、組織文化與組織績效之關係-以金融業為例》。國立成功大學工業管理研究所碩士論文,未出版,台南市。
連結: - 洪健庭(2007)。《組織認同與組織公民行為:台灣非營利組織個案研究》。國立臺灣大學政治學研究所碩士論文,未出版,台北市。
連結: - 張火燦(1998)。《策略性人力資源管理》。台北:揚智文化事業股份有限公司。
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