年齡歧視為中高齡勞工就業殺手？

Is Age Discrimination an Obstacle to Middle-Aged Workers?

盧昱瑩(Yu-ying Lu)

指導教授 ： 成之約

共同指導教授 ： 卓亞雄

國立臺灣大學/社會科學院/新聞研究所/碩士(2005年)

https://doi.org/10.6342/NTU.2005.01669

摘要

本文以年齡歧視(age discrimination)為理論架構，探討台灣職場中是否存在對於中高齡者的年齡歧視。首先，針對目前台灣中高齡者的就業狀況與問題做探討，再透過訪問企業端的人資部門人員來觀察年齡歧視的發生原因，最後，藉由訪問學者專家以找出可能的解決方式。

研究結果發現，某些產業的確存在著年齡歧視，歸結其對於中高齡者的刻板印象如下：
1.中高齡者體力不佳：他們認為中高齡者因為年紀大，體力狀況無法負荷工作量，如果碰到要輪班或是值夜班的情形，中高齡者也多半有家庭要照顧而無法輪班或值班。
2.中高齡者不好管理：他們認為中高齡者通常工作經驗多，因此可能帶來前一個工作的工作習性，與新的工作契合程度不佳；再者，中高齡者因為年紀大，而通常主管的年紀都比中高齡者年紀小，因此可能造成主管不好意思管理，或是中高齡者倚老賣老、老油條等等的情形。
3.中高齡者發展有限：有的人資專員認為，中高齡者因為年紀較大，因此能在公司服務的時間也有限制，因為中高齡者距離最低退休年齡較近，所以在招募時可能不想僱用中高齡者。

總體而言，對中高齡者的年齡歧視依然存在於職場環境中，政府除了開辦施政措施之外，在改善年齡歧視上也要有相當的施政辦法，而媒體也該盡到告知社會大眾的責任，好讓閱聽人關注年齡歧視的問題。

關鍵字

年齡歧視 ； 中高齡 ； 就業 ； 人力資源

並列摘要

無資料

並列關鍵字

Age Discrimination ； Middle-Aged ； Employment ； Human Resource

參考文獻

鄭津津 (2003)。〈美國就業歧視法制之研究—兼論我國相關法制應有之發展〉，《國立台灣大學法學論叢》，32(4)：135-205。

江豐富 (2003)。〈「高齡」：就業者的悲歌〉，李誠(編)，《誰偷走了我們的工作─一九九六年以來台灣的失業問題》，頁195-230。台北：天下遠見出版社。

Ehrenberg, Ronald G. & Smith Robert S. (2000). Modern labor economic : theory and public policy. (7th ed.). Cornell University: Addison Wesley.

黃維玲譯 (1999)。《職場啟示錄─走出新資本主義的迷惘》，台北：時報。(原書Richard Sennett [1998]. The Corrosion of Character: the personal consequences of work in the new capitalism )

Benson Rosen & Thomas H. Jerdee (1976). The influence of age stereotypes on managerial decisions. Journal of Applied Psychology, 61(4), 428-432.