公務人力資源管理彈性化與契約性人力之研究

The Flexibliity of Public Human Resource Management and Employees by Contracts

李亮宏(Liang-Hung Lee)

指導教授 ： 彭錦鵬

國立臺灣大學/社會科學院/政治學研究所/碩士(2005年)

https://doi.org/10.6342/NTU.2005.02031

摘要

本論文以我國公務機關契約性人力制度為研究重點，在理論層面從人力彈性管理理論的基礎上，先探求公務人力彈性管理之理念內涵，而後聚焦在我國現行之契約性人力，包括聘任人員、約僱人員、聘用人員、派用人員、機要人員等人員，在其制度上、相關法令規章、功能及其所發生之弊病問題上，做一全盤性之探討。
在實務層面，以英、美兩國文官體系之公務人員彈性管理作為焦點，來介紹英、美兩國之彈性契約性人力實務經驗，並進行我國與兩國制度上之比較研究，藉由提出英、美兩國之實務運作經驗來對於我國未來改革之啟發與建議，以加強本研究對於本土之關懷。

關鍵字

公務人力 ； 人力資源管理 ； 彈性化 ； 契約性人力

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Flexibliity ； Public Human Resource Management ； Employees by Contracts

參考文獻

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