主管領導型態、組織文化及薪資滿意度對員工離職傾向影響之研究

The Effect of Leadership, Organizational Culture and Compensation Satisfaction on the Employee’s Turnover Behavior

許湘靈(Hsiang-Ling Hsu)

指導教授 ： 洪英正 ； 吳淑華

淡江大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/碩士(2008年)

https://doi.org/10.6846/TKU.2008.01169

摘要

本篇摘要未授權

關鍵字

主管領導型態 ； 組織文化 ； 薪資滿意度 ； 離職傾向

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並列關鍵字

leadership effectiveness ； organizational culture ； compensation satisfaction

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