信念調整、框架效應與薪酬合約關聯性之研究

The Study of Belief Adjustment, Framing Effect and Compensation Contract

吳彥鋒(Yen-Feng Wu)

指導教授 ： 劉立倫

中原大學/商學院/會計研究所/碩士(2013年)

https://doi.org/10.6840/cycu201300385

摘要

本研究主要探討當提供混合資訊時，受雇者的薪酬合約選擇是否會受到框架效應以及資訊順序而產生信念調整。本研究以即將畢業的大學商學院會計系大四以及碩士、碩專班學生為受試對象發放問卷，並將結果加以分析。
研究結果顯示：
(1) 當以不同框架陳述薪酬合約所需要的資訊時，受試者的選擇會產生框架效應。
(2) 當薪酬合約選擇所需的資訊以混合形式陳述，受試者會否因資訊順序不同而對最後信念產生改變，產生時近效應。
(3) 選擇不同合約（固定型或績效型），會影響信念調整幅度；亦即選擇績效型合約者，信念調整幅度較大；選擇固定型合約者，信念調整幅度較小。
額外分析指出初始合約選擇、資訊順序和陳述框架並不會因為性別或者打工/工作經驗而有所影響。

關鍵字

時近效應 ； 框架效應 ； 信念調整

並列摘要

This study investigates in mixture of information, whether the employees compensation contract will be affected by framing effect and information sequence. The subject of experimental study targeted at senior students, graduate students, and adult students in On-The-Job Master Program from Department of Accounting in business colleges. The results are according to the results of the questionnaire to be analyzed.
The main findings are as follows：
1. When in different transforming statement frame of compensation contracts needed information, the subjects' choices brings frame effect..
2. When the required information of compensation contract was mixed , the subjects’ belief will be adjusted due to different information sequence, and that brings recency effect.
3. Select different types of compensation contract (fixed or performance-based contract) affect the belief adjustment; the range of belief adjusted more when choose performance-based contracts than fixed contracts.

並列關鍵字

framing effect ； belief adjustment ； recency effect

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