我國勞保年金制之研究-以新制度主義論觀點

高筱婷(Hsiao-Ting Kao)

指導教授 ： 廖坤榮

國立中正大學/社會科學院/政治學系/碩士(2014年)

摘要

我國勞工保險制度保障勞工最低生活所需，隨著時代轉變，制度基於實際人口結構與財務狀況將有所調整，於2009年實施勞保年金制度，將定期性持續支付給付金額，提供被保險人的經濟安全。制度推行三年時間，因給付水準調整與少子化、高齡化影響勞保財務，將針對所得替代率、保險費率、給付條件等進行改革。
本論文經由研究文獻的探討以及深入訪談利害關係人的方法，瞭解制度變遷的過程，透過新制度主義中三個學派的論點加以探討，主要採取歷史制度主義論的制度設計觀點，探討勞保年金制度變遷與發展，其所產生的路徑依賴現象。再輔以採用理性選擇論觀點，探討行為人如何做選擇，與社會學制度論的脈絡化觀點，透過制度環境對行動者的影響作分析。再詳加說明制度變遷過程中，利害關係人對於制度影響的強弱，將以區分制度變遷的模式，最後探討制度面的產生結果。
經由研究發現，制度變遷過程中，行為人受制於環境係落的影響，在特定的制度框架下產生最適的安排，因此利害關係人也不斷的提出要求與針對制度做出回應，透過三方權力之探討，使得2009年年金制度在制度與行動者的互動產生取代模式；而2012年改革草案提出新制度，產生層疊的可能。對於制度未來的存續性，我國未來勞保年金制度應有共濟的精神，隨著環境與時代的變遷，適當調整給付水準與勞保費率並讓利害關係人參與執行，共同維護勞保財務的永續性。

關鍵字

新制度主義 ； 勞保年金

並列摘要

無資料

並列關鍵字

New Institutionalism ； labor pension

參考文獻

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