我國不當勞動行為裁決決定之研究

林筠傑

指導教授 ： 鄭津津 ； 周兆昱

國立中正大學/法學院/法律學系/碩士(2016年)

摘要

論文名稱：我國不當勞動行為裁決決定之研究
作者姓名：林筠傑
工會法、團體協約法、勞資爭議處理法，於2011年5月1日修法施行後，我國之集體勞動關係，揭開嶄新之里程碑。本文將焦點放在不當勞動行為裁決制度，藉整理與分析100 年度至104年度(以104年10月23日為界限)之裁決文，分析裁決制度之程序爭點、釐清不當勞動行為之具體態樣以及探討實務之認定與見解。於初步說明不當勞動行為之舊法缺失與新法規定，並概述不當勞動行為裁決制度之程序規定後，本文先整理不當勞動行為裁決之程序爭點。以裁決申請之除斥期間為始，陸續探討裁決制度雙方當事人之適格、裁決程序中追加變更之處理，並挑選裁決制度中之一事不再理與舉證責任，此兩者本文認為重要之程序爭點討論。
實體認定之部分。本文先從共同議題為整理，其中之重點有二，一為分析裁決實務上針對不當勞動行為主觀構成要件判斷方法，另一則為勞裁會做成救濟命令內容之爭議，本文發現勞裁會101年度勞裁字第72號裁決前後，勞裁會之作成方式有所改變。此外雇主之中立義務與容忍義務以及工會活動，則為特定裁決爭議類型需處理之議題，本文亦帶出其爭議點。具體案例部分，本文以工會法第35條第1項規定之不當勞動行為態樣分類，探討實務上之具體態樣。首先舉拒絕僱用、解僱、降調及減薪爭議類型之實例說明，而其他不利益待遇，則以考績與提起訴訟為大宗，本文亦舉其實例討論。支配介入，於不利益待遇類型後舉例說明，並探討支配介入行為，雇主歸責之認定方式。
經由前述之分析探討後，本文整理出勞裁會於各裁決中程序操作上，以及實體部分認定之不同，並以此為基準針對不當勞動行為裁決制度，提出改善與建議之方向。
關鍵字：不當勞動行為、不當勞動行為裁決、工會法、勞資爭議處理法

關鍵字

不當勞動行為 ； 不當勞動行為裁決 ； 工會法 ； 勞資爭議處理法

參考文獻

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